ŠNAJDAROVÁ, M. Motivační systém firmy [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.
Oceňuji odpovědný přístup a reálný pohled n možnosti firmy. Otázka k obhajobě: Která z navržených opatření budou prioritní v době hospodářské stagnace?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Cíl, který si zvolila, naplnila | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Zvolila vhodnou metodu, polostrukturované rozhovory kladly nároky na zvládnutí komunikace a na dobrou znalost firmy. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Velmi dobrá orientace z problematice firmy i realistický pohled na budoucí motivační systém. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Firma získala hodnotnou zpětnou vazbu a náměty pro budoucnost | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Práce je poměrně seriózně zpracována. Předložené návrhy jsou v přiměřené podrobnosti a jsou dobrým podkladem pro jejich úspěšnou realizaci. Otázka k obhajobě: Současný motivační systém firmy již uplatňuje celou řadu nástrojů. Pokud by byly Vámi navržené nástroje uplatněny, lze předpokládat, že některé z dosavadních nástrojů by byly vyloučeny (nahrazeny Vašimi), případně nějak redukovány?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | Cílem diplomové práce je analyzovat problematiku stávajícího motivačního systému, navrhnout případná zlepšení a zhodnotit jejich finanční náročnost. Cíle se podařilo naplnit. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Teoretická část práce je věnována analýze doposud známých přístupů, jednotlivým teoriím motivace, přístupům k hodnocení zaměstnanců a jejich odměňování. V práci je prokázáno dobré pochopení metodiky zjišťování potřeb a požadavků pracovníků. Z provedených analýz je patrné, že se autorka v daném oboru poměrně orientuje. K poznatkům z této oblasti nepochybně přispěl rovněž vlastní průzkum spokojenosti pracovníků analyzované firmy, který autorka provedla. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Byla provedena analýza podnikové situace a pozornost věnována současnému motivačnímu systému. Kromě jiného bylo zjištěno, že více jak 60% zaměstnanců pociťuje motivační nástroje jako podnět k lepšímu pracovnímu výkonu. Analytická činnost poskytla řadu informací, které se následně staly podkladem pro návrhy konkrétních motivačních nástrojů. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Vlastní návrhy autorky činí čtyři konkrétní řešení. Návrhy se týkají nabídky benefitů, u každého provedena ekonomická kalkulace. Všechny návrhy jsou v praxi realizovatelné, i když jejich konkretizace bude záležet na volbě podniku. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Práce je přehledně uspořádána včetně prezentovaných tabulek a grafů. Je používána odborná terminologie obvyklá v řešené oblasti. | |
| Práce s informačními zdroji | B | Autorka využila doporučené informační zdroje a řadu dalších, zdroje jsou citovány a citace jsou uváděny v doporučeném formátu. |
eVSKP id 125832