ZVOLÁNKOVÁ, D. Organizační kultura a její vliv na motivaci zaměstnanců [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Z realizované analýzy stávajícího stavu vyplynula potřeba zavedení kariérních plánů pro jednotlivé pracovníky společnosti. Co by podle Vás mělo být obsahem takových plánů a jakým způsobem navrhujete provádět jejich aktualizaci?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Poznámky k teoretické části: Autorka vychází z dostatečného počtu zdrojů, které řádně cituje. S informacemi zachází systematicky a používá při tom odborný jazyk na vysoké úrovni. Prokazuje tím dobrou orientaci v dané problematice. Autorka v teorii zabrousila i do oborů kulturologie, sociologie a psychologie, přesto text práce obsahuje jen to nejnutnější k pochopení v podstatě ekonomického problému, kterým nevhodná podniková kultura může být. Poznámky k analytické části: Charakteristice podniku, jehož se práce týká, bych doporučila věnovat větší prostor a text zde lépe strukturovat. Vysokou pozornost si zaslouží provedený výzkum. Interpretace situací při výzkumné metodě pozorování zahrnuje mimo jiné výčet pravděpodobných pocitů v kolektivu. Autorka však nemá vzdělání v oboru psychologie, nejen proto lze výsledky této analýzy označit za vysoce subjektivní. Určitou kompenzaci nabízí další, tentokrát standardizované metody výzkumu stejného problému, které autorka také použila, aby pomocí triangulace dosáhla validních dat. Zvláště pak oceňuji realizaci metody Focus group. Další poznámky Problém podnikové kultury v ekonomické praxi velmi těžko uchopitelný a tedy i zanedbávaný. V tomto směru chválím autorku za odvahu zhostit se tohoto tématu bez předchozích zkušeností s výzkumem podnikové kultury, jíž je ze strany studijních programů věnován jen minimální prostor.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 72415