WEIRICHOVÁ, J. Návrh na zlepšení firemní kultury v Centru pojištění [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011.
Otázky k obhajobě: Jak byste měřila efektivnost procesů ve firmě? Myslíte si, že se zaměstnanci budou ochotni podílet na financování (spolufinancování) "upevňování vzathů"? Jak vysoké by podle Vás měly být odměny a saknce v případě dodržování/nedodržování Dress code? Kolik by byla firma ochotna (schopna) investovt do realizace návrhů? Které z návrhů považujete za klíčové? Může při jejich realizaci nastat nějaká komplikace?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | D | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | E | Návrhy jsou málo rozpracované a ne příliš konkrétní. Dále zde chybí konkrétní finanční zhodnocení; alespoň nástin možných nákladů. | |
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | C | ||
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | B | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Splnění cíle a rozsahu zadání | D | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | D | Teoretická část je poměrně dobře zpracovaná, bohužel není příliš relevantní vzhledem k vytyčenému cíli. | |
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | B |
eVSKP id 37664