FEDROVÁ, S. Návrhy rozvoje systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Diplomantka si jako cíl své práce zvolila předložení návrhů změn v systému odměňování a motivace ve společnosti Escape Consult. Teoretická je zpracována z převážně českých zdrojů, až poněkud zarážející je její rozsah (koneckonců celé diplomové práce). V analytické části diplomantka zvolila metodu dotazníku vlastní konstrukce s uzavřenými i otevřenými otázkami a polostrukturovaný rozhovor se zaměstnanci. Zajímavější než výsledky uzavřených otázek (zejm. kvůli malému množství respondentů) mi osobně připadají zajímavější výpovědi u otázek otevřených. Následná analýza rozhovorů je zpracována kvalitně, konkrétní odpovědi respondentů autorka prokládá vlastními komentáři. Oceňuji, že si diplomantka dala práci s přepisem jednotlivých rozhovorů a uvedla je v přílohách, aby si čtenář mohl udělat případný vlastní pohled na daný jev a srovnat jej s autorčiným. Návrhy jsou pak zpracovány kvalitně i s vyčíslením finančních nákladů. Práci celkově hodnotím stupněm B.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A |
Autorka si ve své práci vybrala v dnešní době velice aktuální téma systému odměňování a motivace zaměstnanců. V teoretické části prokázala velmi dobrou orientaci v této problematice a získané poznatky dokázala aplikovat ve vlastním návrhu řešení. V praktické části využila nejen svých znalostí poměrů ve firmě, ale i informací přímo od jednatele. Ve výběru vzorku respondentů pro dotazníkové šetření byly zastoupeny všechny pozice ve firmě, čímž se zvýšila jejich vypovídací schopnost. V návrhu řešení oceňuji prioritní žebříček, ze kterého vyplývá, že autorka pronikla až ke zdroji problému, kterým jsou nízké ceny za poskytované služby a tedy méně prostředků pro adekvátní ohodnocení zaměstnanců. Uvedené návrhy jsou podnětné a pro firmu mohou být přínosné.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 116497