TRAN, K. Návrh změn motivačního systému ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.
Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem, vykazuje drobné nedostatky, které neovlivnily celkové naplnění cíle práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Vytčený cíl byl naplněn. Nicméně návrhy by bylo vhodno více promyslet a rozpracovat. Zejména u odhadovaných nákladů jejich realizace není jasné z jakých dat student vychází. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Zvolený postup řešení i metody lze považovat za relevantní řešenému problému. Nicméně bylo možno pro sběr dat i jejich následné zpracování využít sofistikovanějších metod. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Student prokázal dobrou schopnost práce s daty. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Výsledky jsou aplikovatelné do podnikové praxe, nicméně po důkladnějším rozpracování. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Práce je vhodně strukturovaná, formálně dobře zpracovaná, terminologie používaná ve správném kontextu. Jazyková úroveň odpovídá stylistice psaní odborného textu. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B | Se zdroji je pracováno korektně, byl použit harvardský styl. Zdroje v seznamu literatury nejsou seřazeny abecedně. |
Student si zvolil aktuální téma v oblasti lidských zdrojů. Práci člení na teoretickou a praktickou část. V teoretické části se věnuje jednotlivým teoriím motivace, formám odměňování a kontextu pracovní motivace a výkonu. Praktická část je zaměřena na konkrétní společnost. Student představuje charakteristiku a strukturu společnosti a také konkrétněji přibližuje její stávající mzdový a motivační systém. V dotazníkovém šetření student zjišťuje spokojenost a představy zaměstnanců mzdovém a benefitním systému ve společnosti. Na základě získaných poznatků přichází se dvěma variantami návrhu benefitního systému. Jednotlivé navrhnuté systémy poté vyrovnává z různých úhlů pohledu. Celkově práci hodnotím jako přehlednou, strukturovanou s potenciálem praktického využití.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B | ||
| Splnění stanovených cílů | B |
eVSKP id 111162