Faktory ovlivňující pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Tato diplomová práce se zabývá problematikou pracovní motivace a spokojenosti zaměstnanců ve společnosti Jihomoravská armaturka spol. s r.o. Teoretická část pojednává o teorii pracovní motivace a faktorech spokojenosti zaměstnanců. Praktická část obsahuje analýzu současného stavu organizace a výzkum, ve kterém jsou zjišťovány odpovědi na dílčí výzkumné otázky. Na základě analýzy a interpretace odpovědí budou navrženy vlastní doporučení pro management ohledně zvýšení pracovní motivace a spokojenosti zaměstnanců.
This thesis deals with problems of working motivation and satisfaction of employees in the company Jihomoravská armaturka spol. s.r.o. The theoretical part deals with the theory of working motivation and job satisfaction factors of employees. The practical part contains an analysis of the current status of the organization and a research, in which are collected answers to specific research questions. Based on the analysis and interpretation of the responses will be proposed my own recommendations for management about improving the motivation and the employees´ satisfaction.
This thesis deals with problems of working motivation and satisfaction of employees in the company Jihomoravská armaturka spol. s.r.o. The theoretical part deals with the theory of working motivation and job satisfaction factors of employees. The practical part contains an analysis of the current status of the organization and a research, in which are collected answers to specific research questions. Based on the analysis and interpretation of the responses will be proposed my own recommendations for management about improving the motivation and the employees´ satisfaction.
Description
Keywords
Pracovní motivace, spokojenost zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, systém odměňování, zaměstnanecké výhody, péče o zaměstnance, pracovní prostředí, vzdělávání zaměstnanců., Working motivation, employees´ satisfaction, employees´ evaluation, remuneration system, employees´ benefits, employees´ care, working environment, employees´ training.
Citation
ROBEOVÁ, D. Faktory ovlivňující pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Marie Jurová, CSc. (předseda)
Ing. Zdeněk Peterka (místopředseda)
doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (člen)
Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2015-06-10
Defence
Otázky oponenta: odpovězeno.
Dr. Konečný: Který z Vašich návrhů je nejvýhodnější/nejlepší pro společnost realizovat? - odpovězeno
Dr. Kaňovská: Co by bylo nejjedodušší pro společnost realizovat? - odpovězeno
Ing. Peterka: Proč si myslíte, že je hodnocení 2x ročně efektivnější než 1x ročně? - odpovězeno
prof. Jurová: Přehled fixních zaměstnaneckých benefitů, může si zaměstnanec vybírat ze všech? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 5 roku/let