Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků v MSP
| but.committee | Ing. Vladimír Hibš (předseda) doc. Ing. Jan Solař, CSc. (místopředseda) JUDr. Petr Kopřiva (člen) Ing. Martina Pivodová (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Daniel Kába, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | cs | |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Bojanovský, Patrik | cs |
| dc.contributor.referee | Novotná, Oldřiška | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-05-17T11:29:14Z | |
| dc.date.available | 2019-05-17T11:29:14Z | |
| dc.date.created | 2009 | cs |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování pracovníků v konkrétní firmě. Investování do lidského kapitálu je důležitým, ale v některých společnostech podceňovaným aspektem podnikání. Avšak spokojení a správně motivovaní zaměstnanci jsou klíčem k získání konkurenční výhody na přeplněném trhu. Teoretická část je věnována jednotlivým druhům hodnocení práce, dále rozebírá formy odměňování a motivování. V praktické části je analyzován současný stav ve firmě, který je podkladem pro návrh vlastního řešení. Tento výzkum je zpracován na základě dotazníkového šetření a rozhovory s majitelem firmy. | cs |
| dc.description.abstract | In this bachelors's thesis is presented evaluation and remuneration system in specific company. Investing in human resources is important but underestimated part in some companies. Although satisfied and correctly motivated employee is a key to gain competative advantage in crowded market. The desk study is attend to different kinds of evaluation, further more it analyses remuneration and motivation. The practical part of this work contains present conditions in the firm which is background for my own solution. This research is based on questionnare and interview with owner. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | BOJANOVSKÝ, P. Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků v MSP [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2009. | cs |
| dc.identifier.other | 23490 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/1144 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Zaměstnanci | cs |
| dc.subject | personální politika | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | hodnocení práce | cs |
| dc.subject | Employees | en |
| dc.subject | personal policy | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | work evaluation | en |
| dc.title | Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků v MSP | cs |
| dc.title.alternative | Proposal of Employees Evatuation and Remuneration System in the SME | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2009-06-16 | cs |
| dcterms.modified | 2009-06-19-08:50:57 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 23490 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 22:59:32 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 21:56:22 | en |
| thesis.discipline | Daňové poradenství | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav financí | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |