Návrh na zlepšení motivačního systému společnosti
| but.committee | doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Jiří Beneš, CSc. (místopředseda) Ing. Martin Mucha, Ph.D. (člen) doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (člen) Ing. Kristína Sághy Estélyi, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího - zodpovězeno Otázky oponenta - zodpovězeno Ing. Pavláková Dočekalová: Jak jste stanovila odměnu za plnění úkolu? Jaká je výše mezd ve firmě? Jak byl vytvořen dotazník? - částečně zodpovězeno Ing. Sághy Estélyi: Jakým způsobem jste stanovila zvýšení tržeb související s realizací vašich návrhů? Jaká je forma výroby ve firmě? - částečně zodpovězeno doc. Lajtkepová: Jak jste stanovila vámi uváděné zvýšení spokojenosti zaměstnanců? Jak jste měřila spokojenost zaměstnanců? - částečně zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Novák, Petr | cs |
| dc.contributor.author | Rusnoková, Ilona | cs |
| dc.contributor.referee | Nesrsta, Karel | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-05-17T11:31:48Z | |
| dc.date.available | 2019-05-17T11:31:48Z | |
| dc.date.created | 2015 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá problematikou spojenou s motivačním systémem společnosti TAURO, a. s. V práci se zaměřuji především na teorie pracovní motivace, systém odměňování, hodnocení zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Dále pomocí dotazníkového šetření zjišťuji případné nedostatky ve společnosti v oblasti motivace. Na základě výsledků šetření navrhnu zlepšení stávajícího motivačního systému, který povede k 50% navýšení spokojenosti zaměstnanců změřené pomocí dotazníku (popř. jejich hodnocení) do 2 let. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis deals with issues related to the motivational system of the company TAURO a. s. In the thesis focuses especially on theories of work motivation, remuneration system, evaluation of employees and employee benefits. Then I identify possible imperfections of the company in the area of motivation using a questionnaire survey. Based on results of the survey, I will suggest the improvement of the current motivational system of the company, which will lead to 50% increase in satisfaction of employees measured by the questionnaire (their evaluation) in 2 years. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | RUSNOKOVÁ, I. Návrh na zlepšení motivačního systému společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015. | cs |
| dc.identifier.other | 85058 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/41285 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | Manager | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.title | Návrh na zlepšení motivačního systému společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal on Improvement the Motivation of the Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2015-06-23 | cs |
| dcterms.modified | 2015-06-29-08:49:06 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 85058 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 21:02:34 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 20:44:05 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |