but.committee	prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (člen) prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (člen) doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (člen) doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (člen) doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (člen) doc. Ing. Marie Paseková, Ph.D. (člen) doc. Ing. Petr Suchánek, Ph.D. (člen)	cs
but.defence	Obhajoba disertační práce proběhla formou videokonference v prostředí MS Teams. Obhajoba je nahrávaná. Dotazy jsou podávány online a doloženy přiloženými listy, které tazatelé vložili ve formě dokumentů ve wordu. Doktorandka odpověděla na dotazy oponentů: - Ve své disertační práci používáte pojmy výkonnost podniku a výkonost manažera. Můžete je definovat. - Ve své práci na str. 87 píšete: „Výhodou databáze Amadeus je bezplatný přístup a možnost …“ Prosím vysvětlete. - V podnicích je výše odměn u CEO mnohdy vázána i na EBIT, proč je z vašeho pohledu vhodnější ukazatel EBITDA? - Může navrhovaný model přinést i negativní efekty nebo rizika? - Jaký je design Vašeho výzkumu? Odkud jste čerpala otázky do dotazníku a interview? - Jak chápete efektivnost manažera a jak byste ji měřila? - Diskutujte možnosti konstrukce ukazatele EVA, ev. představte metodiku výpočtu, použitelnou pro konstrukci faktoru finanční výkonnosti v podnicích ČR. - V čem vidíte největší teoretický přínos, resp. přínos příslušnému vědnímu oboru?	cs
but.jazyk	čeština (Czech)
but.program	Ekonomika a management	cs
but.result	práce byla úspěšně obhájena	cs
dc.contributor.advisor	Škapa, Stanislav	cs
dc.contributor.author	Procházková, Kateřina	cs
dc.contributor.referee	Paseková, Marie	cs
dc.contributor.referee	Bartoš, Vojtěch	cs
dc.contributor.referee	Suchánek, Petr	cs
dc.date.accessioned	2021-04-30T07:59:46Z
dc.date.available	2021-04-30T07:59:46Z
dc.date.created	2021	cs
dc.description.abstract	Disertační práce se zaměřuje na vytvoření nové metodiky hodnocení a odměňování pro vrcholové manažery v prostředí českého zpracovatelského průmyslu. Na základě literární rešerše byly vymezeny jednotlivé způsoby hodnocení a odměňování této vybrané skupiny pracovníků. Vzhledem ke komplexnosti řešené problematiky je nutné se zaměřit také na výkonnost podniku, která je sledována prostřednictvím ukazatele EBITDA. Tento ukazatel je následně hlavním pilířem pro odměňování manažerů. Metodika je tvořena ještě dalšími dvěma pilíři. Prvním je makroekonomický ukazatel hrubého domácího produktu, druhým je kvalitativní faktor etického aspektu práce manažera. Cílem práce je vytvořit metodiku odměňování, která bude využitelná pro české prostředí, bude spojovat odměnu manažera s jeho výkonností a výkonností podniku a mohla by vést ke snížení nákladů zastoupení. Pro její tvorbu bylo klíčové získání primárních dat prostřednictvím dotazníkových šetření a pilotních studií, které byly vyhodnoceny matematicko-statistickými metodami. Výsledná metodika je aplikována na konkrétní podnik v rámci verifikace navržené metodiky.	cs
dc.description.abstract	The dissertation focuses on the creation of a new methodology of evaluation and remuneration for top managers in the environment of the Czech manufacturing industry. Based on a literature search, individual methods of evaluation and remuneration of this selected group of employees were defined. Due to the complexity of the issues addressed, it is also necessary to focus on the company's performance, which is monitored through the EBITDA indicator. This indicator is then the main pillar for the remuneration of managers. The methodology consists of two more pillars. The first is the macroeconomic indicator of gross domestic product, the second is the qualitative factor of the ethical aspect of the manager's work. The work aims to create a remuneration methodology that will be usable for the Czech environment, will combine the manager's remuneration with his performance and the performance of the company and could lead to a reduction in the cost of representation. The key to its creation was the acquisition of primary data through questionnaire surveys and pilot studies, which were evaluated by mathematical and statistical methods. The resulting methodology is applied to a specific company within the verification of the proposed methodology.	en
dc.description.mark	P	cs
dc.identifier.citation	PROCHÁZKOVÁ, K. Metodika hodnocení a odměňování vrcholových manažerů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021.	cs
dc.identifier.other	129778	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11012/195917
dc.language.iso	cs	cs
dc.publisher	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská	cs
dc.rights	Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení	cs
dc.subject	podnik	cs
dc.subject	zaměstnanec	cs
dc.subject	CEO	cs
dc.subject	manažer	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	mzda	cs
dc.subject	ukazatel EBITDA	cs
dc.subject	bonusová banka	cs
dc.subject	etika	cs
dc.subject	teorie systémů	cs
dc.subject	HDP	cs
dc.subject	company	en
dc.subject	employee	en
dc.subject	CEO	en
dc.subject	manager	en
dc.subject	remuneration (compensation)	en
dc.subject	wage	en
dc.subject	EBITDA	en
dc.subject	bonus bank	en
dc.subject	ethics	en
dc.subject	systems theory	en
dc.subject	GDP	en
dc.title	Metodika hodnocení a odměňování vrcholových manažerů	cs
dc.title.alternative	Evaluation and remuneration methodology of top managers	en
dc.type	Text	cs
dc.type.driver	doctoralThesis	en
dc.type.evskp	dizertační práce	cs
dcterms.dateAccepted	2021-01-22	cs
dcterms.modified	2021-01-26-10:41:16	cs
eprints.affiliatedInstitution.faculty	Fakulta podnikatelská	cs
sync.item.dbid	129778	en
sync.item.dbtype	ZP	en
sync.item.insts	2021.11.23 00:18:40	en
sync.item.modts	2021.11.22 23:18:53	en
thesis.discipline	Řízení a ekonomika podniku	cs
thesis.grantor	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky	cs
thesis.level	Doktorský	cs
thesis.name	Ph.D.	cs

Metodika hodnocení a odměňování vrcholových manažerů

Files

Original bundle

Collections