FRKAL, Z. Návrh změny systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Závěrečná práce je zpracována vyčerpávajícím způsobem a minimální nedostatek v interpretaci výsledků na ni nemá vliv.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Na str. 123 je faktická chyba, autor komentuje snížení nákladů, ale navrhované změny povedou ke zvýšení nákladů. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Diplomovou práci hodnotím jako zdařilou, její zadání bylo splněno a kapitoly na sebe navazují. Autor provedl důkladnou analýzu v oblasti motivace a spokojenosti našich zaměstnanců, včetně srovnání se situací na trhu práce v ČR a Zlínském kraji. Navržené změny systému odměňování by měly přinést zvýšení stability současných zaměstnanců, přispějí k větší motivaci nově přijímaných pracovníků a lze je ve společnosti aplikovat. Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 120012