VEJVODOVÁ, A. Změny motivačního systému společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021.
Práce je postavená na rozsáhlém firemním šetření. Autorka prokazuje znalost prostředí i personální práce. Její doporučení jsou konkrétní a realistická. Z hlediska náročnosti oceňuji především široký záběr empirického šetření. K výbornému výsledku chybí lepší strukturalizace práce. Otázka k obhajobě: Ve svém dotazníkovém šetření kladete první otázku na pohlaví respondenta. Hraje gender roli v motivačním systému?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem. Drobné nedostatky neovlivňují výsledky práce. Otázka k obhajobě: Metodické plánování osobního rozvoje lze rovněž považovat za nástroj pro podporu motivace pracovníků. Bylo by přijatelné jej v této vámi zvolené společnosti použít a v jaké podobě?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Cílem práce bylo navrhnout změny vedoucí k efektivnímu systému motivace zaměstnanců, zhodnotit náročnost změn, zhodnotit přínosy i náklady spojené s doporučeními. Cíle práce se podařilo naplnit. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | V práci je prokázáno pochopení metodiky provedení výzkumu spokojenosti pracovníků, z provedených analýz je patrné, že se autorka v oboru poměrně orientuje. Bylo provedeno jednoduché dotazníkové šetření. Práci by prospěl širší komentář o přijímání stanovených hypotéz, než uvedené konstatování, že hypotézy byly potvrzeny pomocí programu MS Excel a všechny byly přijaty. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Výsledky provedeného průzkumu potvrdily dobrý stav motivačního systému, který firma doposud používá, i když je zaveden spíše intuitivně a chybí mu zřejmě dostatečná dokumentační podoba. Směrnice, která by drobná zlepšení kodifikovala je součástí autorčiných návrhů. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Jak bylo konstatováno, výzkum spokojenosti pracovníků, který autorka ve vybrané firmě provedla, potvrdil převažující spokojenost pracovníků v různých oblastech zkoumání a dobrou úroveň motivačního systému používaného doposud ve firmě. Praktická využitelnost autorčiných návrhů je sice reálná, ale může narážet na své limity ve smyslu zvyšování efektivity motivačního systému. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Práce je přehledně uspořádána včetně prezentovaných tabulek a grafů. Je používána odborná terminologie obvyklá v řešené oblasti. Jsou dohledatelné některé formální nedostatky – jako např. nesprávné číslování kapitoly Návrhy na zlepšení motivačního systému. | |
| Práce s informačními zdroji | C | Autorka využila doporučené informační zdroje a některé další, zdroje jsou citovány a citace jsou uváděny v doporučeném formátu. |
eVSKP id 134460