HUDEC, J. Spokojenost zaměstnanců a motivační systém firmy a návrhy na zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Práce využívá známou metodiku a empirický výzkum pro vyhodnocení stávajícího systému motivací. Práci by zvedla vyšší míra literárních pramenů. Pracovní zkušenost a systémový přístup je naopak třeba ocenit. Otázka k obhajobě: V dotazníkovém šetření kladete otázku na věk: Je věk faktorem, který ovlivňuje spokojenost zaměstnanců v práci?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Teoretická část práce je zpracována obstojně s odpovídajícím využitím informačních zdrojů. Práce je rozdělena do logických celků, odborná úroveň je podložena teoretickou rešerší a terminologie je v práci vhodně aplikována. Volba dotazníkového šetření jako prostředek pro získání potřebných dat byla v rámci zkoumané společnosti a dostupných možností optimální. Analyzovaná data mohou být nástrojem s praktickou využitelností pro vedoucí pracovníky dané společnosti ke zlepšení stávajícího motivačního systému. Stanovené cíle práce byly z mého pohledu splněny. Postrádám inovativní přístup u návrhů na zlepšení motivačního systému firmy.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | D | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 139402