HORÁK, M. Personální činnosti v organizaci: Motivace [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2013.
Posuzovanou práci hodnotím jako výbornou. Student přesvědčivě prokázal, že je schopen na požadované teoretické i praktické úrovni řešit inženýrský problém v podniku a na základě relevantního metodologického postupu formulovat návrhy na opatření (včetně zhodnocení jejich ekonomické náročnosti), jejichž správná implementace s velkou pravděpodobností bude pro daný podnik přínosem.
Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
---|---|---|---|
Splnění stanovených cílů | A | ||
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
Praktická využitelnost výsledků | A | ||
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
Práce s informačními zdroji, včetně citací | A |
Diplomant se ve své diplomové práci zabýval návrhem motivačního programu pro obchodní společnost. Velmi dobře je zpracována jak teoretická, tak i návrhová část. V případě, že společnost návrhy uvedené v diplomové práci implementuje, pak pro ni budou přínosem. Práci doporučuji k obhajobě.
Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
---|---|---|---|
Splnění stanovených cílů | A | ||
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
Praktická využitelnost výsledků | A | ||
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 61146