HEJZLAROVÁ, T. Zřízení pozice odborníka v oblasti myoskeletální ergonomie [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2013.
Předložená bakalářská práce byla zpracována na velmi aktuální téma, kterému se akademická pozornost teprve začíná věnovat. Autorka práce tedy měla nesnadnou výchozí pozici při uchopení tématu pro účely bakalářské práce, protože podobných prací, ze kterých by bylo možné čerpat inspiraci, je dosud málo. I přes nedostatky, které práce má, lze celkový dojem hodnotit jako dobrý a doporučit práci k obhajobě. Otázky: 1. Navrhujete zřízení pozice odborníka v oblasti myoskeletální ergonomie jako samostatný podnik. Bylo by podle Vás možné, aby byl tento odborník řadovým zaměstnancem firmy věnující se jiné činnosti (např. nemocnice, kancelářský komplex, výrobní provoz apod.)? 2. Jak by se lišily/překrývaly kompetence Vámi navrhovaných zaměstnanců společnosti Ergo s VŠ a SŠ vzděláním na úrovni Ergonom – kancelářské prostory a Ergonom – výrobní a skladové prostory? 3. Jako jednu ze silných stránek ve SWOT analýze uvádíte „komplexnost nabízených služeb (od ergonomie pracovišť, školení až po vybavení pracovišť vhodným ergonomickým nábytkem)“. Co rozumíte pod pojmem „ergonomie pracovišť“? 4. Další silnou stránkou ve SWOT analýze je „prokazatelnost“ výsledků. Můžete podrobněji popsat, jak budete výsledky prokazovat?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | D | Předložená práce zpracovává téma, které se v poslední době stává velmi aktuálním tématem diskuzí mezi ekonomickým, zdravotnickým a výrobním sektorem. V současné době není společnost v České republice příliš přesvědčena o užitečnosti dodržování ergonomických zásad na pracovištích, a to především o užitečnosti ekonomické. Mnohem závažnější důsledky nedodržování těchto zásad jsou ale patrné ve zdravotním stavu pracujících lidí. Cílem této práce bylo předložit argumenty o smysluplnosti zřízení pozice odborníka v oblasti myoskeletální ergonomie, který by zodpovídal nejen za zdravotní nezávadnost pracoviště a pracovního procesu, ale i za komfort pracujícího člověka při práci a použití pracovních pomůcek tak, aby výsledkem byla nižší nemocnost zaměstnanců, zejména ve vztahu k onemocnění pohybového aparátu způsobeného pracovním procesem, a tím nižší ekonomické náklady zaměstnavatele související s chybějící pracovní silou. Autorka práce navrhla systém, ve kterém by tato pozice mohla existovat a být zaměstnavateli využívána jako služba. Jako argument pro smysluplnost této pozice využila poznatků o vlivu pracovního prostředí a pracovní činnosti na pohybový systém člověka. Chybí však argumentace, která by podložila přímo ekonomickou efektivitu pozice odborníka, který tyto vlivy hlídá a odstraňuje rizikové faktory. Předložená práce tak přináší sice ideální řešení pro zlepšení ergonomických podmínek na pracovišti, ale pravděpodobně nebude použitelná jako průkaz o pozitivních dopadech využití ergonomických zásad z pohledu ekonoma, což bylo navíc jedním z dílčích cílů práce. Hlavní cíl práce byl tedy splněn, ale dílčí cíle (1. Zjistit ekonomické dopady onemocnění pohybového systému zaměstnanců vzniklého v přímé souvislosti s pracovní činností, kterou vykonávají v zaměstnání; 2. Zjistit účinnost preventivních opatření vycházejících z poznatků o myoskeletální ergonomii; 3. Zjistit přínosy/rizika zřízení pracovní pozice odborníka v oblasti myoskeletální ergonomie), které byly podle mého názoru velmi důležité pro další využití práce, splněny nebyly. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Pro splnění hlavního cíle byly použity adekvátní metody, co se týče ekonomické části a části vysvětlující principy ergonomie. Splnění dílčích cílů vyžadovalo hlubší prozkoumání zdrojů informací (odborné databáze, odborná periodika). Možnosti sběru informací tedy nebyly zcela vyčerpány. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | Uvedené informace o obecných ergonomických principech jsou na dobré úrovni, autorka práce z nich však vyvodila pouze subjektivní závěr, že je dobré zřídit pozici odborníka pro ergonomii. Tento závěr by měl být podložen účinností modelu, který autorka navrhuje, nebo modelu podobného. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Využití ergonomických principů tak, jak autorka navrhuje, je zcela jistě reálné. Je samozřejmě nutné, aby potenciální příjemci této služby reagovali na tento návrh zájmem o spolupráci. Praktickou využitelnost výsledku předložené práce vidím především v možnosti použít strukturu podnikatelského záměru, kterou autorka sestavila. Pro úspěšné oslovení příjemců služby bude ale nutné získat své vlastní průkazy o účinnosti nabízených intervencí, což může být časově velmi náročné a rizikové pro živostnost nové firmy, nebo vyhledat výsledky jiných studií na stejné nebo podobné téma. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Po stránce formální je práce velmi dobře zpracována, struktura práce je jasná a přehledná přesto, že nekopíruje strukturu zadání. Je však třeba zmínit nedostatky gramatické a stylistické (chybí čárky ve větách, v textu jsou časté překlepy). Seznam použitých zdrojů je rovněž zpracován dobře, až na číslování, které není při použití této normy nutné. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | E | Autorka se zaměřila na hledání informací pouze v českých zdrojích, což považuji vzhledem k tématu ergonomie za nedostačující přesto, že mnohé z těchto zdrojů poskytují velmi solidní a aktuální poznatky. Chybí práce s odbornými databázemi a periodiky. Elektronické zdroje lze v některých případech těžko považovat za původní, přesto je autorka využila relevantně. |
Autorka Tereza Hejzlarová vypracovala bakalářskou práci na téma: Zřízení pozice odborníka v oblasti myoskeletální ergonomie. Toto téma je v současné době v průmyslu velmi aktuální i přes fakt, že mu dnes v praxi není věnována zasloužilá pozornost. V praxi se tato pozice jako samostatné pracovní místo se specializovaným pracovníkem vyskytuje jen zřídka. Zaměstnanci firem převážně nemají o důležitosti ergonomie povědomí a nemají ani potřebné znalosti a zkušenosti k její správné aplikaci i přes to, že je jejich každodenní součástí práce a nezřídka zaměstnanci svou činností ovlivňují ergonomii mnoha dalších lidí, např. konstrukce při návrhu nového produktu ovlivňuje ergonomii uživatele, projektant při návrh výrobní linky ovlivňuje ergonomii operátorů atd. Náročnost vypracování práce je tímto značně zvýšena, protože není možné ověřit si nebo získat potřebné informace k jejímu vyhotovení tak snadno jako je tomu u oborů, které jsou již v běžné praxi dlouhou dobu zavedeny. 1. Splnění stanovených cílů V práci byly vhodnou formou podány přesvědčivé podklady pro zřízení pozice odborníka v oblasti myoskeletální ergonomie. V podnikové praxi lze však nesnadně ověřit ekonomické dopady zřízení této pozice. Přínos firmě a praktické využití je však z práce zřejmé. Klasifikace: C - Dobře 2. Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod: Zvolený postup řešení hodnotím velice kladně, především však velmi chytře a vhodně zvolený způsob podnikání. Využití odborníka v oblasti ergonomie v podniku formou outsourcingu, v podobě služby, se mi zdá z pohledu firmy velice výhodné. Tato pozice v rámci podniku zasahuje do činnosti různých oddělení a nabízená služba by tak mohla být sdílena více odděleními, dle jejich potřeb. Zřízení této pozice přímo v podniku by mohlo být rizikové z důvodu nevyužití kapacity zaměstnance, formou služby se však pro firmy stává přijatelnou. Využití analýz a použitých metod v ekonomické části považuji za zcela adekvátní. Klasifikace: B - velmi dobře 3. Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Autorka byla schopna interpretovat dosažené výsledky na velmi dobré úrovni. Klasifikace: B - velmi dobře 4. Praktická využitelnost výsledků Z praktického hlediska je práce zcela jistě využitelná a obsahuje realizovatelný podnikatelský záměr. Uplatnění pozice a její poptávku vidím jako možnou hned z více směrů podniku. Tato služba je využitelná pro různá oddělení, ať již se jedná o oddělení, která by z této činnosti měla přímý užitek, tak i o oddělení, která se starají pouze o zlepšení firemní kultury a pracovního prostředí jako například HR. Jak autorka v práci uvedla, nejedná se pouze o využití v kancelářských prostorech, ale i ve výrobních a skladových. Tento její návrh na možné rozšíření služeb do výrobních prostor hodnotím jako velmi kreativní a přínosný. Z hlediska projektové technologie by služby této pozice byly velmi prospěšné při řešení návrhu nových montážních linek a jejich pracovišť, kde ergonomie každého pracoviště hraje významnou roly a značně ovlivňuje rychlost montáže, výrobní čas produktu, strategii řízení daného pracoviště (například střídání zaměstnanců u jednotlivých pracovišť), onemocnění pohybového aparátu operátorů a tím i následného snížení jejich výkonu, popřípadě jejich úplné obměny a nového zaučení, které je finančně i časově náročné. Řeší se celá řada otázek, jako například zda má operátor na daném pracovišti stát či sedět, co je do budoucna efektivnější a finančně výhodnější? V oblasti logistiky a manipulace s břemeny, kde lze pomocí vhodné ergonomie uspořádat uložený materiál tak, aby byl proces manipulace optimální a více efektivní. Z pohledu potencionálního zákazníka hodnotím praktickou využitelnost výsledků a návrh autorky na možné rozšíření služeb do výrobních prostor výborně. Klasifikace: A - výborně 5. Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Práce je v teoretické části rozdělena na oblast ekonomickou a ergonomickou. Ekonomická část obsahuje užitečné
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 63499