PROCHÁZKOVÁ, K. Analýza motivace a návrh změny ve společnosti ČKD Blansko Holding, a.s. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2013.
Vámi navrhované změny v systému hodnocení a motivace zaměstnanců jsou dle finanční náročnosti aplikovatelné v analyzované společnosti a bude mít daná společnost dostatečné finanční prostředky pro jejich realizaci?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A |
Autorka přistoupila k tématu poctivě, místy až zbytečně ze široka například zmiňuje míry nezaměstnanosti v Jihomoravském kraji a počty uchazečů na jedno pracovní místo, což jsou sice oficiální údaje, nicméně pro účely práce v celku irelevantní, protože k záměru práce je třeba znát spíše kvalifikační strukturu nezaměstnaných). Naopak vzhledem k tématu práce v analýze postrádám ukotvení systému odměňování, výrobního programu a historie k firemní kultuře, hodnotám a cílům, vůči kterým má smysl odměňování a benefity vztahovat a hodnotit. V práci se vyskytují určité nepřesnosti, které vznikly pravděpodobně nesprávným pochopením informací (např. cena oběda 22 Kč je cena kterou platí zaměstnanci, nikoliv zaměstnavatel. Ten přispívá 35 korunami z ceny oběda, v benefitech nejsou uvedeny životní a pracovní jubilea, resp. jsou v přehledu, dále se s nimi už nepracuje, dále pracovní volno a s náhradou mzdy apod.) Adekvátní je zvolená dotazníková metoda, která je vzhledem k tématu efektivním a adekvátním nástrojem. Pozitivně rovněž hodnotím snahu vypořádat se s interpretací výsledků, která je pro člověka stojícího vně poněkud obtížná. Navržený systém flexibilních benefitů může být v některých prvcích inspirativní, nicméně v navržené podobě je administrativně velmi náročný ( především v požadavku na hodnocení zaměstnanců každý měsíc) a při konstatování, že podnik není v nejlepší finanční kondici i poněkud drahý, obzvlášť při konkurenceschopných mzdách, které firma platí. Handicapem je velmi nízká účast zaměstnanců, která ovlivňuje praktickou využitelnost výsledků. Z celkového pohledu autorka prokázala schopnost pracovat s informacemi, strukturovat logicky jednotlivé kapitoly práce a použít adekvátní metody. Práce má rovněž velmi dobrou jazykovou úroveň a doporučuji ji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 66536