HLAVÁČKOVÁ, A. Návrh systému motivace a hodnocení zaměstnanců ve společnosti DSB EURO s.r.o. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011.
Bakalářská práce je na dobré úrovni. Teoretické vymezení odpovídá tématu, doporučil bych však vymezit i mzdový systém. Analytická část je členěna na dvě části. První se zabývá mzdovým systémem a analýzou podnikových motivačních prvků, kde je vhodně uveden daňový pohled. V druhé části analýzy je zpracováno dotazníkové šetření u vybrané skupiny zaměstnanců, jehož výsledky slouží jako základ pro návrhy změn. Technika dotazníkového šetření byla převzata a studentkou upravena pro potřeby bakalářské práce (dle citace). Návrhy mohou být pro podnik přínosem, změnu hodnotícího formuláře považuji za pozitivní, časový harmonogram je optimálně nastaven, vzhledem k charakteru návrhů a k velikosti podniku. Literatura je až na drobné nedostatky přehledně členěna. Otázka: Nedomníváte se, že odhad nákladů na Vámi navrhnuté změny bude pro management firmy příliž ambiciozní?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | B | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | C | ||
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | B | ||
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | C | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Splnění cíle a rozsahu zadání | B | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | C | ||
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | C |
eVSKP id 40683