HOLZEROVÁ, P. Analýza práce personálního oddělení za účelem zvýšení jeho významu a efektivity [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Tato diplomová práce obsahuje jasný popis stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, který je podpořen dobrou strukturou a skladbou informací v teoretické části. Autorka využívá znalosti prostředí a svých zkušeností nabytých v průběhu působení na personálním oddělení. Její závěry jsou stanoveny s přesnými termíny a zodpovědností za realizaci. Avšak u většiny navržených opatření se objevuje výsledek nákladovosti bez určení – „v rámci plnění pracovních úkolů pracovníků oddělení“. To nepokládám za zcela dostačující vzhledem k některým časově náročným doporučením a zmiňovanému finančnímu stavu společnosti.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 83375