RUSNOKOVÁ, I. Návrh na zlepšení motivačního systému společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.
Otázky k obhajobě: Co konkrétně znamená dostat "palec nahoru", "palec dolů" a "palec vodorovně"? Jak by se ve společnosti měly určovat chyby zaměstnanců, které by znamenaly pro společnost ztrátu? Je z pohledu motivacevhodné veřejně "pranýřovat" zaměstnance na nástěnce ve Vámi navrhované kategorii "dřevák společnosti"?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Práce pojednává o aktuálním a důležitém tématu, kterým je nezbytné se zabývat v každém podniku. Doporučené návrhy jsou reálné pro implementaci v podniku.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 85058