ŠUSTROVÁ, L. Zaměstnanecké benefity [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Studentka prokázala schopnost samostatně zpracovat informační zdroje a aplikovat metody, se kterými se podrobně seznámila v průběhu předcházejícího studia. V práci jsou také obsažena vlastní hodnotící stanoviska a celkově může být přínosná i zájemcům z řad odborné veřejnosti. Předložená práce splňuje požadavky kladené na závěrečné bakalářské práce, proto ji doporučuji k obhajobě. V rozpravě k práci dopooručuji zohlednit následující otázku: Jak by v zjednodušené podobě mohla vypadat vnitřní směrnice upravující tzv. sick days a jakým způsobem by byla zajištěna kontrola zaměstnanců, zda se jedná skutečně o zdravotní důvody?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Studentce se podařilo základní cíle stanovené zadáním velmi dobře naplnit, postupovala podle zadání a zabývala se všemi jeho podstatnými součástmi. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Postupy použité k řešení problémů jsou standardní a byly využity adekvátní metody. V úvodu studentka uvádí, že využila při zpracování dvě metody - SWOT analýzu a dotazníkové šetření, ale celkový výčet použitých metod by byl jistě širší. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | V práci jsou obsažena vlastní hodnotící stanoviska, celkově text praktické části odráží studentčinu výbornou znalost prostředí analyzované firmy. Ve výsledných formulacích návrhů jsou zobrazeny modelové příklady, chybí potřebné vyčíslení celkových nákladů. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Praktická využitelnost výsledků bude zřejmě ověřena v analyzované společnosti, ale podle mého názoru je na dobré úrovni. Bylo by dobré ale například připravit i zmiňovanou vnitřní směrnici pro zavedení "sick days". | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Škoda, že se diplomantce v závěrečné fázi zpracování textu nepodařilo odstranit drobné formální - technické nedostatky (např. překlep na str. 38, nepoužívání mezery před symbolem % apod.). Vyjadřování v odborném jazyce a použitá terminologie je na dobré úrovni. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C | Analýza zadaných zdrojů byla kvalitně provedena, citace odpovídají odborným požadavkům. Teoretická část práce je zejména v úvodních pasážích příliš heslovitá, text na mnoha stanách (13 až 16, 17 - 18, 24 - 26) vychází vždy jen z jenoho zdroje bez potřebné komparace s jinými autory. |
Autorka splnila velmi dobře stanovený cíl práce - analýzu zaměstnaneckých benefitů ve společnosti NTS Prometal Machining, s.r.o. Rovněž velmi dobře zvolila jak metodu dotazníkového šetření, tak i následné vyhodnocení zjištěných poznatků. Autorčiny vlastní návrhy na řešení jsou zajímavým námětem pro další rozvoj řízení personální politiky firmy a bude se jimi zabývat i vedení analyzované společnosti.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 103012