KURIC, M. Identifikace vhodných vlastností leadra v globální organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Diplomant si ve své práci kladl za cíl identifikaci klíčových vlastností leadera ve vybrané nadnárodní korporaci a vytvoření doporučení pro jejich rozvoj, přičemž tento cíl naplnil. Autor v teoretické části využil aktuální literaturu zabývající se leadershipem, přičemž třetiny použitých zdrojů je zahraničních. V praktické části lze vyzdvihnout využití nejen otázek (vlastností) vlastní konstrukce, ale zejm. dotazník MLQ (Multifactor Leadership Questionaire). V teoretické části mu bohužel autor věnoval v popisu necelou stránku, což je vzhledem k potenciálu této metody škoda. V praktické části diplomant vhodně člení výsledky pro různé regiony, jejich popisy jsou však z mého pohledu poněkud málo podrobné vzhledem k tomu, kolik zajímavých informací výsledky (grafy) obsahují. Totéž se dá konstatovat výsledcích z rozhovoru s vybranými leadery společnosti, kde jsou jejich odpovědi pouze naznačeny a potřebná hloubka chybí. V závěrečných návrzích diplomant navrhuje vhodně zvolené metody pro rozvoj klíčových vlastností leadera (zejm. coaching pro vybrané leadery a metodu MBTI). Otázka pro diplomanta: Jaký je postoj středního a vyššího managementu této společnosti k osobnímu rozvoji prostřednictvím coachingu? Dá se očekávat zavedení této metody osobního rozvoje?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Daná diplomová práva pokrýva mimoriadne aktuálnu tému, ktorej vo zvýšenej miere venujú pozornosť všetky úspešné firmy. Rozvoj a identifikácia kvalít a vlastností lídrov, transformácia manažérov na osobnosti inšpirujúce a pracujúce na tzv. "soft skills" je predmetom veľkého významu v dnešnom globálne komplexne fungujúcom svete.Autor práce jasne zadefinoval ciele a vhodne zvolil logiku spracovania práce. Úvodná teoretická časť je dôležitá na vymedzenie pojmov a zadefinovanie základných rámcov teroetického prítupu k osobnostiam manažéra či lídra, čo sa autorovi podarilo jednak dostatočnou variabilitou zdrojov, ale aj logickou následnosťou definovaných oblastí.Ako človek z praxe vnímam ako nosnú časť tejto práce jej pratickú časť. Veľmi pozitívne hodnotím proaktívny prístup, ktorý autor zvolil za účelom získania relevantných údajov. Tu využil svoje praktické pracovné pôsobenie a získal cenné a obsažné údaje, ktoré poslúžili na jasné konfrontovanie praxe s teroetickými závermi prezentovanými v prvej kapitole. Dané závery hodnotím ako veľmi podobné s mojou osobnou pracovnou skúsenosťou z medzinárodnej korporácie pomerne veľkých rozmerov. Variabilita štýlov riadenia a vlastností lídrov, správne uplatnenie transformačného a transakčného leadership štýlu, ako aj potreba firiem zintenzívniť investície do rozvoja svojich riadiacich pracovníkov - tieto aspekty môžem pozorovať dennodenne a v tomto kontexte teda práca systematicky potvrdzuje a sumarizuje dané trendy z praxeZvolené výskumné metódy považujem za adekvátne, z hľadiska praktického by som najviac vyzdvihol osobné angažovanie a oslovenie seniorného manažmentu. Táto časová investícia nepochybne priniesla dôležité poznatky a ukázala záujem autora o danú tému a jej hlboké spracovanie.Z hľadiska oblastí na zlepšenie práce by som doporučil jej o niečo menšiu atomozáciu na podkapitoly a sekcie a o niečo detailnejšie rozpracovanie záverečnej časti navrhujúcej zlepšenia a praktické uplatnenie. Návrhy prezentované autorom považujem za správne a prinášajúce pridanú hodnotu, ale nebál by som sa rozpracovať ich do väščej hĺbky.Gramatická a jazyková časť je spracovaná na kvalitnej úrovni, aj napriek drobným preklepom, treba zohľadniť aj fakt, že daná terminológia je prirodezenjšia v anglickom jazyku a preto spracovanie práce v slovenskom jazyku predstavovalo určitú výzvu, s ktorou si autor poradil na vysokej úrovni.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 91768