HYNKOVÁ, B. Návrh inovace motivačního programu vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011.
U obhajoby navrhuji zodpovězení náledující otázky: V práci používáte termín mzdové náklady a osobní náklady. Vysvětlete jaký je mezi nimi rozdíl? Může tento rozdíl způsobovat nějaké zkreslení v přídadě výsledků ve Vaší práci?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | C | Navrhovaná řešení jsou obvyklá stejně jako v obdobných pracech na toto téma a nepřínáší nic nového. | |
| Přínos a praktické využití návrhu | C | Studentka sice vyčíslila náklady na dané návrhy a dále pak uvadí i velikost osobních nákladů ve společnosti v minulých letech, ale již nezohlednila změnu osobních nákladů při zavedení jejích navrhovaných změn v následujícím roce. | |
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | D | Studentka iniciativu a snahu prokázala až poslední období před odevzdáním baklářské práce. Zároveň ale prokázala velkou samostatnost při zpracování. | |
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | B | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | C | V práci se objevují drobné formální nedostatky jako např. nejednotný styl pojmenovávání obrázků, očíslovaný závěr apod. | |
| Splnění cíle a rozsahu zadání | A | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | B | V teoretické částí chybí vymezení pojmu inovace, který se objevuje v názvu práce. | |
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | C | Analytická část práce je zpracována standartními metodami průzkumu sekundárních dat a dále dotazníckovým šetřením, které je vyhodnoceno základmíni statistickými metodami četnosti. |
eVSKP id 36470