JOSEFIOVÁ, M. Analýza motivačních faktorů, systému odměňování a hodnocení ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Diplomantka se ve své diplomové práci zabývá tématikou motivačních faktorů, hodnocení a odměňování. V teoretické jsou tato tři dominantní témata doplněna specifiky pro malé a střední podniky, což je žádoucí, škoda, že jim nebylo věnováno více času a nebyly rozpracovány více do hloubky. Citovaných zdrojů je dostatek, nicméně zcela chybí cokoliv publikačně překračující rámec ČR. Byť u takto malé firmy má analýza četností odpovědí v dotazníku pouze základní informační charakter, diplomantka vhodně použila polostrukturovaný dotazník s vybranými zaměstnanci podniku. Co je trochu zarážející je rozhodnutí diplomantky tento dotazník administrovat pouze na centrále společnosti a blízkých pobočkách pro dřívější špatnou zkušenost s návratností dotazníků v dřívějších případech, takto mohou být výsledky jednostranně zkresleny a návrhy tak mohou být sice vhodně zvoleny, ale budou mít pozitivní efekt zejm. na centrálu a nejbližší pobočky. Samotné návrhy sice dobře odrážející zjištěné výsledky obou těchto metod, obávám se však, že celkové náklady návrhů narazí na neochotu vedení společnosti takto vysoké finanční prostředky investovat. Otázka pro diplomantku: U důležitých rozhodnutí navrhujete zjišťování postoje zaměstnanců anonymním hlasováním? Neprospělo by firmě více, pokud by zaměstnanci měli pocit, že mohou otevřeně říct svůj názor bez obavy z možného postihu?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Studentka Michaela Josefiová zpracovala diplomovou práci na téma „Analýza motivačních faktorů, systém odměňování a hodnocení ve vybraném podniku“.Teoretická část velmi široce rozebírá uvedenou problematiku a vychází ze současné aktuální odborné literatury. Praktická část srovnává uvedené teoretické aspekty s realitou ve vybrané s.r.o. THERMOTECHNIKA BOHEMIA, analyzuje reálný stav a navrhuje jeho řešení. Autorka při zpracování praktické části vycházela z řízených rozhovorů se zaměstnanci, z výsledků dotazníkového šetření (ze kterého získala zpět 80 % vyplněných dotazníků) a z interních materiálů s.r.o. Na základě zjištěných informací a po jejich analýze, byl autorkou zpracován návrh řešení zjištěného stavu v oblastech motivace, odměňování a hodnocení. Závěry, které jsou v práci uvedeny, lze hodnotit jako reálné, podložené fakty. Kladem je související finanční návrh. Z praktické části je patrný osobní podíl autorky na zjištěném stavu a na zpracovaném návrhu.Práce s literárními zdroji byla prováděna v souladu s platnou normou ISO 690. Úroveň diplomové práce snižuje gramatická chyba na str. 74, kde autorka píše u odstavce, který začíná – ZAM 1: „Pochvaly by taky lidi motivovali, ale mnohem více finanční odměny.“ZávěrCíle diplomové práce byly splněny. Autorka prokázala předpoklady a schopnosti samostatného řešení odborných problémů, schopnost použití adekvátní metodiky v popisu, analýze a návrhu řešení zadaného tématu. Současně s tím správně vyvodila závěry vedoucí k tvorbě návrhové části a jejímu ekonomickému zhodnocení.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 101698