Návrh rozvoje systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na čtyři části. První část obsahuje teoretické poznatky týkající se dané problematiky. V další části je analyzován současný stav společnosti, kde je zahrnuta analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. Třetí část je věnována zaměstnaneckému průzkumu a řízenému rozhovoru s vedoucím výrobního segmentu. V poslední části práce jsou návrhy na další rozvoj systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.
The diploma thesis deals with the proposal for change to the system of evaluation and remuneration of employee in the selected company. The thesis is devided into four parts.The first part describes the basic concepts of the theoretical systems of the evaluation and remuneration of employee. The next part is analysis the current situation of the company, which includes an analysis of the system of evaluation and renumeration of employees. The third part is devoted to employee research and a guided interview with the head of the production segment. In the last part of this work are proposals for further development of the system of evaluation and remuneration of employees.
The diploma thesis deals with the proposal for change to the system of evaluation and remuneration of employee in the selected company. The thesis is devided into four parts.The first part describes the basic concepts of the theoretical systems of the evaluation and remuneration of employee. The next part is analysis the current situation of the company, which includes an analysis of the system of evaluation and renumeration of employees. The third part is devoted to employee research and a guided interview with the head of the production segment. In the last part of this work are proposals for further development of the system of evaluation and remuneration of employees.
Description
Citation
VÁVRA, R. Návrh rozvoje systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen)
Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen)
Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen)
Date of acceptance
2020-09-09
Defence
doc. Konečná:
Jak jste vytvořil analýzu organizační kultury? Jak jste dospěl v závěru DP ke zjištění, že firemní kultura je přívětivá? Jak dlouho má firma zavedený daný model systému hodnocení a odměňování zaměstnanců?- odpovězeno
Ing. Milichovský:
Jakým způsobem jste stanovil výši na penzijní připojištění? Návrh posílení pracovního kolektivu, lidově řečeno "jít do hospody", je adekvátní? Náklady daných návrhů jsou vyčísleny, jste schopen vyčíslit přínosy zavedených opatření? -odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení