Spokojenost zaměstnanců a motivační systém firmy a návrhy na zlepšení
Employee Satisfaction and Motivation system of the Company and Suggestions for their Improvement
Author
Advisor
Putnová, AnnaReferee
Waidhofer, TomášGrade
CAltmetrics
Metadata
Show full item recordAbstract
Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců a motivačním systémem vybrané společnosti. v pěti logických částech se práce postupně zaměřuje na uvedení do problematiky, literární rešerši, kde se věnuje motivaci zaměstnanců, komunikaci, pracovišti a kolektivu a zaměstnaneckým benefitům. Ve stěžejní části práce je popsán návrh a realizace dotazníkového šetření, vyhodnocení výsledků a zhodnocení motivačního systému firmy. Na základě těchto poznatků je realizován návrh možných zlepšení konkrétních oblastí. The thesis deals with employee satisfaction and motivation system of the selected company. In five logical parts, the thesis gradually focuses on the introduction to the issue, literature research, where it discusses employee motivation, communication, workplace and team and employee benefits. The main part of the thesis describes the design and realizationof the questionnaire survey, the evaluation of the results and the assessment of the company's motivation system. Based on these findings, a proposal for possible improvements in specific areas is implemented.
Keywords
motivace zaměstnanců, komunikace, mezilidské vztahy, zaměstnanecké benefity, pracoviště, kolektiv, spokojenost zaměstnanců, employee motivation, communication, interpersonal relations, employee benefits, workplace, team, employee satisfactionLanguage
čeština (Czech)Study brunch
bez specializaceComposition of Committee
doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (předseda) doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (místopředseda) Ing. Martin Mahel, Ph.D. (člen) Ing. Lenka Smolíková, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)Date of defence
2022-06-08Process of defence
Otázky vedoucího práce - zodpovězeno Otázky oponenta práce - zodpovězeno Otázky členů komise - doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA - Jak může společnost, aniž by diskriminovala určitou část uchazečů z hlediska věku, obsadit pracovní místa do 35 let? - zodpovězeno Ing. Martin Mahel, Ph.D. - Proč by bylo zavedení 13.platu motivující a proč by bylo vhodné jej rozdávat všem? Co jsou podle Vás flexibilní benefity? - zodpovězenoResult of the defence
práce byla úspěšně obhájenaPersistent identifier
http://hdl.handle.net/11012/205024Source
HUDEC, J. Spokojenost zaměstnanců a motivační systém firmy a návrhy na zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.Collections
- 2022 [328]