Optimalizace systému odměňování pro zvýšení motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá optimalizací systému odměňování se zaměřením na motivaci zaměstnanců ve vybrané společnosti. Úvodní část práce představuje teoretická východiska v oblasti motivace, spokojenosti a odměňování. Praktická část je tvořena zhodnocením současného systému odměňování. Pro získání informací je použito dotazníkového šetření u stálých zaměstnanců a rozhovoru s pracovníkem. Výstupem práce jsou návrhy na zlepšení stávajícího systému odměňování se zaměřením na zvýšení motivace zaměstnanců.

The master‘s thesis deals with optimizing of the reward system with a focus on the motivation of empoyees in the selected company. The introductory part concerns its theoretical background on the motivation and a reward system. The practical part contains evaluation of the current reward system. To get needed informations was used survey research of permanent employees and interview with employee. Outcome of this work are proposals to improve the current condition of the reward system with a focus on increasing employee motivation.