Návrh systému řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu

Qasemová, Sára

Design of the Human Resource Management System in Relation to Employee Motivation and Labour Market Requirements

Grade

Altmetrics

Metadata

Show full item record

Abstract

řízení lidských zdrojů, nezaměstnanost, motivace zaměstnanců, loajalita zaměstnanců, značka zaměstnavatele

Human Resources Management, Unemployment, Employee Motivation, Employee Loyalty, Employer Branding

Keywords

Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu snávazností na atraktivitu vybrané IT společnosti. Cílem práce je předložit návrhy vedoucí ke zlepšení aktuálního nedostatku zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy možných řešení pro zvýšení atraktivity společnosti, loajality a motivace stávajících zaměstnanců. Vteoretické části je popsána problematika trhu práce se zaměřením na nezaměstnanost, značku zaměstnavatele a řízení lidských zdrojů orientované více na motivaci zaměstnanců. Praktická část je věnována identifikaci situace vsamotné společnosti a provedení patřičných analýz. Vpráci se vyskytuje i ekonomické vyhodnocení vlivu nedostatku zaměstnanců na vybranou společnost společně snávrhy a doporučeními, jež by měly vést kezlepšení současné personální situace., The thesis deals with human resources management in relation to employee motivation and labour market requirements with reference to the attractiveness of the selected IT company. The aim of the thesis is to present proposals leading to the improvement of the current employee shortage in the selected company and suggestions for possible solutions to increase the attractiveness of the company, loyalty and motivation of existing employees. The theoretical part describes the problem of the labor market, unemployment, employer branding and human resources with a wider focus on employee motivation. The practical part is dedicated to the analysis of the actual situation in the company and conducting of specific analysis. The thesis also evaluates the economic influence of unemployment in the chosen company together with proposals and recommendations which should lead to improvement of the current situation.

Language

čeština (Czech)

Study brunch

bez specializace

Composition of Committee

prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (předseda) doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (místopředseda) doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (člen) Ing. Lenka Smolíková, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)

Date of defence

2022-06-09

Process of defence

Otázky veoducího práce - nejsou Otázky oponenta práce - zodpovězeno Otázky členů komise - Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. - Pokud chcete nabírat do vedoucí pozice, jakým způsobem toto uděkáte v případě, že firma nenabízí konkurenceschopné finanční ohodnocení? - zodpovězeno doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA - Ve své práci uvádíte, že vedení jednoho člověka vede ke snížení efektivity práce, není pravomoc jednoho člověka lepší varianta v procesu řídící a rozhodovací? - zodpovězeno

Result of the defence

práce byla úspěšně obhájena

Persistent identifier

http://hdl.handle.net/11012/205038

Source

QASEMOVÁ, S. Návrh systému řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.

Collections

2022 [328]