Návrh systému řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
řízení lidských zdrojů, nezaměstnanost, motivace zaměstnanců, loajalita zaměstnanců, značka zaměstnavatele
Human Resources Management, Unemployment, Employee Motivation, Employee Loyalty, Employer Branding
Human Resources Management, Unemployment, Employee Motivation, Employee Loyalty, Employer Branding
Description
Keywords
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu snávazností na atraktivitu vybrané IT společnosti. Cílem práce je předložit návrhy vedoucí ke zlepšení aktuálního nedostatku zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy možných řešení pro zvýšení atraktivity společnosti, loajality a motivace stávajících zaměstnanců. Vteoretické části je popsána problematika trhu práce se zaměřením na nezaměstnanost, značku zaměstnavatele a řízení lidských zdrojů orientované více na motivaci zaměstnanců. Praktická část je věnována identifikaci situace vsamotné společnosti a provedení patřičných analýz. Vpráci se vyskytuje i ekonomické vyhodnocení vlivu nedostatku zaměstnanců na vybranou společnost společně snávrhy a doporučeními, jež by měly vést kezlepšení současné personální situace., The thesis deals with human resources management in relation to employee motivation and labour market requirements with reference to the attractiveness of the selected IT company. The aim of the thesis is to present proposals leading to the improvement of the current employee shortage in the selected company and suggestions for possible solutions to increase the attractiveness of the company, loyalty and motivation of existing employees. The theoretical part describes the problem of the labor market, unemployment, employer branding and human resources with a wider focus on employee motivation. The practical part is dedicated to the analysis of the actual situation in the company and conducting of specific analysis. The thesis also evaluates the economic influence of unemployment in the chosen company together with proposals and recommendations which should lead to improvement of the current situation.
Citation
QASEMOVÁ, S. Návrh systému řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (předseda)
doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (místopředseda)
doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (člen)
Ing. Lenka Smolíková, Ph.D. (člen)
Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2022-06-09
Defence
Otázky veoducího práce - nejsou
Otázky oponenta práce - zodpovězeno
Otázky členů komise -
Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. - Pokud chcete nabírat do vedoucí pozice, jakým způsobem toto uděkáte v případě, že firma nenabízí konkurenceschopné finanční ohodnocení? - zodpovězeno
doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA - Ve své práci uvádíte, že vedení jednoho člověka vede ke snížení efektivity práce, není pravomoc jednoho člověka lepší varianta v procesu řídící a rozhodovací? - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení