Návrh rozvoje osobnosti manažera

Proposal of Personality Development of the Manager

Thumbnail
View/Open
Author
Advisor
Pfeifer, Marcel Rolf
Referee
Konečná, Zdeňka
Grade
E
Altmetrics
Metadata
Show full item record
Abstract
Bakalárska práca sa zameriava na rozvoj osobnoti manažéra, jeho znalosti, skúsenosti, vlastnosti. Teoretická časť špecifikuje kto je to manažér, jeho profil a ako by sa mal rozvíjať k naplneniu čo najlepších výsledkov nielen v podnikateľskom prostredí, ale aj v osobnom živote. Výstupom práce je môj návrh na optimálny rozvoj takéhoto manažéra.
 
The bachelor's thesis focuses on the development of the manager's personality, his knowledge, experience, and characteristics. The theoretical part specifies who the manager is, his profile and how he should develop to achieve the best possible results not only in the business environment, but also in his personal life. The output of the work is my proposal for the optimal development of such a manager.
 
Keywords
manažér, manažment, osobnosť, rozvoj, osobnosť manažéra, schopnosti, znalosti, životný štýl, manager, management, personality, development, manager's personality, skills, lifestyle
Language
slovenština (Slovak)
Study brunch
bez specializace
Composition of Committee
prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (předseda) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen) doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (místopředseda)
Date of defence
2023-09-06
Process of defence
Otázky vedoucího práce: odpovězeno. Otázky oponentky práce: odpovězeno. prof. Kocmanová Ph.D. - Jaký byl váš výzkumný vzorek? Jaké manažery jste oslovoval? Jaká byla návratnost dotazníku? Co bylo výstupem dotazníkového šetření? Co jste zjistil v dotazníkovém šetření? Odpovězeno s velkými výhradami. doc. Lajtkepová Ph.D. - Domnívám se, že dotazník není sestaven vhodným způsobem - výtka se vztahuje k formulaci otázek, které nejsou vhodně formulované z hlediska charakteru dotazovaného subjektu. Dále se domnívám, že návrhy jsou příliš teoretické a v praxi nevyužitelné. prof. Kocmanová Ph.D. - Připojuji se a dodávám, že návrhy se zakládají pouze na teorii, což shledávám jako zásadní slabinu závěrečné práce. Ing. Herálecký Ph.D. - Prosím přibližte ještě jednou ekonomický přínos Vašich návrhů. Vysvětlete výpočet zisku ve Vaší prezentaci. Odpovězeno s velkými výhradami.
Result of the defence
práce byla úspěšně obhájena
Persistent identifier
http://hdl.handle.net/11012/214046
Source
DUBNICKÝ, D. Návrh rozvoje osobnosti manažera [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Collections
Citace PRO