Návrh změny vnitrofiremní komunikace v mezinárodní společnosti působící v oblasti IT služeb
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se zabývá návrhem změny vnitropodnikové komunikace ve vybrané mezinárodní společnosti působící v oblasti IT služeb. Předmětem výzkumu v analytické části je zmapování vztahů místních zaměstnanců k jejich vedoucím a kolegům pocházejících z odlišných národních kultur. Dále je pak zkoumán vliv kulturních odlišností na aplikovaný způsob řízení a komunikaci v rámci mezinárodního týmu. Na základě výsledků výzkumu provedeného mezi zaměstnanci společnosti formou dotazníkového šetření jsou v návrhové části společnosti doporučena opatření vedoucí k zefektivnění komunikace v rámci společnosti a zefektivnění spolupráce v rámci multikulturního týmu.
The master’s thesis deals with a proposal for intercompany communication change in a selected multinational company operating in IT services. The aim of the analytical part is to analyse the current situation in the company with the emphasis on examining local employees’ relationships with their managers and colleagues with different cultural background, and the impact of cultural diversity on different management style and communication within a multinational team. The analysis of the current situation was based on the research carried out among the company employees in a form of a questionnaire. With regard to the research results the company was recommended measures that would lead to more effective communication within the company and would improve the co-operation of the employees within the multinational team.
The master’s thesis deals with a proposal for intercompany communication change in a selected multinational company operating in IT services. The aim of the analytical part is to analyse the current situation in the company with the emphasis on examining local employees’ relationships with their managers and colleagues with different cultural background, and the impact of cultural diversity on different management style and communication within a multinational team. The analysis of the current situation was based on the research carried out among the company employees in a form of a questionnaire. With regard to the research results the company was recommended measures that would lead to more effective communication within the company and would improve the co-operation of the employees within the multinational team.
Description
Citation
ZBOŘILOVÁ, H. Návrh změny vnitrofiremní komunikace v mezinárodní společnosti působící v oblasti IT služeb [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2013.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
en
Study field
European Business and Finance
Comittee
prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (předseda)
prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (místopředseda)
RNDr. Michal Beránek, Ph.D., MBA (člen)
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen)
doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2013-01-29
Defence
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení