Návrh slaďování pracovního a soukromého života ve vybrané organizaci
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Cílem diplomové práce je analyzovat strategii vybrané soukromé organizace v oblasti slaďování pracovního a osobního života a navrhnout opatření ke zlepšení stávajícího stavu. Práce specifikuje pojmy jako konflikt rolí v rámci pracovního a osobního života, gender a politika rovných příležitostí, koncept „flexicurity“ a dále nastiňuje různorodá opatření napomáhající slaďování pracovního a soukromého života. V rámci analýzy bylo využito dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerkou vybrané organizace. Na základě získaných výsledků byla v závěru práce navržena konkrétní opatření vedoucí k efektivnějšímu sladění pracovního a soukromého života zaměstnanců vybrané organizace, a to včetně finančních aspektů jejich zavedení.
The aim of this diploma thesis is to analyze the strategy of selected private sector organization in the field of work - life balance and to propose measures to improve the current situation. The thesis specifies terms such as role conflict in the framework of work-life balance, gender and equal opportunities policy, the “flexicurity” concept as well as outlines a variety of measures leading to work-life balance. During the analysis, investigation via questionnaire and interview with manager of the relevant organization has been used. Based on acquired results, specific measures leading to more effective balance of work and personal life of employees of selected organization, including financial aspects of their introduction, has been proposed in the conclusion of this thesis.
The aim of this diploma thesis is to analyze the strategy of selected private sector organization in the field of work - life balance and to propose measures to improve the current situation. The thesis specifies terms such as role conflict in the framework of work-life balance, gender and equal opportunities policy, the “flexicurity” concept as well as outlines a variety of measures leading to work-life balance. During the analysis, investigation via questionnaire and interview with manager of the relevant organization has been used. Based on acquired results, specific measures leading to more effective balance of work and personal life of employees of selected organization, including financial aspects of their introduction, has been proposed in the conclusion of this thesis.
Description
Citation
MAJERČÍKOVÁ, A. Návrh slaďování pracovního a soukromého života ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. et Ing. Renáta Myšková, Ph.D. (předseda)
prof. Ing. Mirko Dohnal, DrSc. (místopředseda)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Ing. Josef Veselý, CSc. (člen)
Date of acceptance
2014-02-05
Defence
Otázka oponenta práce
- zodpovězeno
doc. Ing. et Ing. Renáta Myšková, Ph.D.
Otázka: Časová působnost firmy na trhu, věkový průměr pracovníků a jejich fluktuace ve vztahu ke zkoumané problematice. Řídíci a rozhodovací orgán společnosti. Výnosy a náklady zkoumané společnosti.
- zodpovězeno
Ing. Josef Veselý, CSc.
Otázka: Podnikatelské zaměření společnosti, pohled managementu na váš návrh, přínosy návrhů pro společnost, znalost modelů (gender, rodina).
- zodpovězeno
Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D.
Otázka: Uveďte nesoulad v metodologii práce (formulace), ujasnění analýzy strategie, profil respondentů uvedených ve výzkumu, orgán řízení společnosti.
- zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení