• čeština
    • English
    • русский
    • Deutsch
    • français
    • polski
    • українська
  • čeština 
    • čeština
    • English
    • русский
    • Deutsch
    • français
    • polski
    • українська
  • Login
View Item 
  •   Repository Home
  • Závěrečné práce
  • dizertační práce
  • Fakulta podnikatelská
  • 2014
  • View Item
  •   Repository Home
  • Závěrečné práce
  • dizertační práce
  • Fakulta podnikatelská
  • 2014
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Využití nových poznatků o Generaci Y při jejich zařazování do podnikové praxe

The Use of New Knowledge about Generation Y for Their Inclusion into Business Practice

Thumbnail
View/Open
Posudek-Oponent prace-opon. posudek doc. Dobricky.pdf (280.9Kb)
Posudek-Oponent prace-opon. posudek prof. Dohnal.pdf (49.81Kb)
Posudek-Oponent prace-opon.posudek doc. Dohnalova.pdf (40.04Kb)
appendix-1.pdf (1.147Mb)
final-thesis.pdf (2.419Mb)
thesis-1.pdf (894.4Kb)
review_68303.html (1.899Kb)
Author
Kruntorádová, Markéta
Advisor
Mikulec, Luděk
Referee
Dobřický, Josef
Dohnal, Mirko
Dohnalová, Zuzana
Grade
P
Altmetrics
Metadata
Show full item record
Abstract
Disertační práce se zabývá problematikou Generace Y a jejím postavením v podnikovém prostředí a na pracovním trhu. Zvolená problematika představuje velmi aktuální téma z důvodů demografických změn ve společnosti a rostoucí strukturální a cyklické nezaměstnanosti mladých lidí. Při zpracování dizertační práce bylo vycházeno z teoretických poznatků nabytých studiem českých a zahraničních odborných monografií, publikovaných vědeckých článků v odborných časopisech, ostatních elektronických zdrojích a především z provedeného primárního výzkumů. Hlavním cílem disertační práce získání nových poznatků o Generaci Y, které by vedly k účinnějšímu zařazování mladých lidí (zejména absolventů vysokých škol) do podnikové praxe, s ohledem na existující nové poznatky v oblasti přístupu managementu k adaptaci a i stabilizaci mladých pracovníků na pracovní pozici. K dosažení hlavního cíle pak dále byly stanoveny 4 dílčí cíle a 4 výzkumné otázky s příslušnými hypotézami. Na základě rozboru teoretických východisek a sekundárních dat bylo navrženo schéma možné adaptace a stabilizace mladých pracovníků v podnikové praxi. Provedený primární výzkum pak kombinuje kvantitativní a kvalitativní přístupy pro analyzování a deskripci jednotlivých částí. Výsledky výzkumů jsou prezentovány jak ve formě dílčích závěrů charakterizujících jednotlivé oblasti, tak ve formě souhrnného závěru, uvedeného do širšího kontextu v porovnání se zjištěným stavem současného vědeckého poznání. Práce obsahuje přínosy pro vědu a výzkum, podnikovou praxi i pedagogickou oblast a návrh pokračování výzkumné činnosti.
 
Dissertation deals with Generation Y and its position in the corporate environment and in the labor market. The selected issue is very topical because of increasing structural and cyclical unemployment among young people. In preparing the dissertation, we departed from theoretical findings acquired by studying Czech and foreign monographs, articles published in journals, other electronic resources and, most importantly, primary research conducted. The main objective of the dissertation to gain new knowledge about Generation Y, which would lead to a more effective inclusion of young people (especially graduates) into practice with the use of new management methods in the adaptation and stabilization of a young employee in the job, with focus on future employees with economic expertise. In order to achieve the main objective, 4 sub-objectives and 4 research questions with relevant hypotheses were set. Based on an analysis of the theoretical basis and secondary data, a schema of adaptation and stabilization of a young employee was created. The primary research conducted then combines quantitative and qualitative approaches for the analysis and description of each part. The research results are presented in the form of partial conclusions characterizing each area as well as in the form of a summarizing conclusion placed in a broader context in a comparison with the determined state of current scientific knowledge. The dissertation includes contributions to science and research, business practice and teaching as well as a proposal of continuation of research activities.
 
Keywords
Generace Y, age management, diverzitní management, versatilní vedení, talent management, motivace, adaptace., Generation Y, age management, diversity management, versatile management, talent management, motivation, adaptation.
Language
čeština (Czech)
Study brunch
Řízení a ekonomika podniku - v
Composition of Committee
doc. Ing. Petr Sodomka, Ph.D., MBA (předseda) prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (člen) doc. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (člen) doc. PhDr. Iveta Šimberová, Ph.D. (člen) doc. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (člen) doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D. (člen) doc. Ing. Josef Dobřický, CSc. (člen) prof. Ing. Mirko Dohnal, DrSc. (člen) doc. Ing. Zuzana Dohnalová, Ph.D. (člen)
Date of defence
2014-04-18
Process of defence
Result of the defence
práce byla úspěšně obhájena
Persistent identifier
http://hdl.handle.net/11012/30757
Source
KRUNTORÁDOVÁ, M. Využití nových poznatků o Generaci Y při jejich zařazování do podnikové praxe [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Collections
  • 2014 [9]
Citace PRO

Related items

Showing items related by title, author, creator and subject.

  • Nástroj pro správu dokumentů v managementu projektů 

    Gavryliuk, Olga
    Tato práce se zabývá systémy na elektronickou správu dokumentů (EDMS) z perspektivy vybraných znalostních oblastí procesů v projektovém řízení. Cílem této práce bylo na základě vhodně vybraného EDM modelu vytvořit vlastní ...
  • Jakých častých a závažných chyb při prevenci a zvládání rizik se managementy dopouštějí 

    Kruliš, Jiří (Akademické nakladatelství CERM, 2018-06)
    Odborníci na rizika se shodují, že managementu rizik stále není v našich organizacích věnována potřebná pozornost. Manažeři se hledáním hrozeb a jejich příčin systematicky nezabývají a ztrácejí pak čas hašením problémů, ...
  • Management osobního rozvoje 

    Křenková, Vendula
    Diplomová práce Management osobního rozvoje podává nejen teoretický obraz o problematice managementu osobního rozvoje ve všeobecném pohledu nýbrž i praktický náhled na zkoumanou společnost CNC KOVO s.r.o. se zaměřením na ...

Portal of libraries | Central library on Facebook
DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback | Theme by @mire NV
 

 

Browse

All of repositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

Portal of libraries | Central library on Facebook
DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback | Theme by @mire NV