Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů

Loading...
Thumbnail Image
Date
ORCID
Mark
A
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Práce řeší problematiku vytváření ukazatelů zaměřených na měření lidského kapitálu, které budou sloužit jako reportingový výstup z datového skladu. Cílem práce je navrhnout soubor ukazatelů, které budou schopny pokrýt celkový obraz podnikové personalistiky. Zaměřil jsem se zejména na vytváření souborů ukazatelů pro oblast měření lidských zdrojů a lidského kapitálu.
The thesis addresses the issue of developing indicators focusing on measuring human capital, which will serve as a reporting output from the data warehouse. Goal is propose a set of indicators that will be able to cover the overall picture of corporate human resources. I focused mainly on building sets of indicators for measuring the area of human resources and human capital.
Description
Citation
SCHOLZ, M. Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Informační management
Comittee
doc. Ing. Petr Sodomka, Ph.D., MBA (předseda) prof. Ing. Mirko Dohnal, DrSc. (místopředseda) doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (člen) Ing. Karel Doubravský, Ph.D. (člen) Ing. Petr Sedlák (člen)
Date of acceptance
2014-06-13
Defence
Otázky oponenta práce odpovězeno 1. Ing. Doubravský Na základě jakých kritérií byly vybírány ukazatele? odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení
DOI
Collections
Citace PRO