Návrh na změnu systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou systému odměňování ve vybrané společnosti a popisuje problémy, se kterými se díky jeho nedostatečnosti potýká. Hlavními rysy, kterými by se měl nový systém vyznačovat, jsou zejména transparentnost, atraktivita pro zaměstnance a finanční nenáročnost. Tímto by měli být uspokojeny nároky jak zaměstnavatele tak jeho podřízených. Proto tato práce obsahuje návody, postupy a potřebné informace k vytvoření nového systému odměňování, který by pomohl udržet stávající zaměstnance a přispěl ke zvýšení jejich pracovního výkonu. Tímto by měl vliv na celkovou efektivitu podniku.

This bachelor´s thesis deal with issue of a valuation system in the concrete company and it describe problems caused by his inadequacy. Main characteristics of the new system of a valuation are primarily transparence, attraction for the employees and low operational costs. This will satisfy employers and employees demands. Therefore it includes directions, procedures and necessary information to formation of new valuation system, which help to keep current employees and assist to higher working output. That will have a direct influence to general effectiveness of the company.