Návrh změny organizační kultury ve výrobním podniku
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se zabývá organizační kulturou konkrétní společnosti Macco Organiques, s.r.o., identifikuje její slabé stránky a s ohledem na dlouhodobé strategické cíle firmy navrhuje vhodnou změnu organizační kultury. Jako první jsou určeny cíle výzkumu, následují hypotézy a metodologie užitá v práci. Teoretická východiska organizační kultury jsou zmíněny v části druhé spolu s oblastmi vztahujícími se k obchodním strategiím společností. Třetí část představuje zjištění, výsledky výzkumu a verifikuje/falzifikuje stanovené hypotézy. Dále jsou uvedeny doporučení pro společnost.
This master’s thesis deals with an organizational culture in the particular company Macco Organiques, s.r.o., identifies its weakness and proposes a suitable content of organizational culture change in relation to company’s long-term strategic goals. Firstly, the objectives of research followed by hypotheses and methodology are stated. Secondly, theoretical background of organizational culture and its related areas concern-ing the firm’s strategies of companies are mentioned. Thirdly, the findings, outcomes of research and verification/falsification of defined hypotheses are presented. Finally, recommendations for organizational culture change are given.
This master’s thesis deals with an organizational culture in the particular company Macco Organiques, s.r.o., identifies its weakness and proposes a suitable content of organizational culture change in relation to company’s long-term strategic goals. Firstly, the objectives of research followed by hypotheses and methodology are stated. Secondly, theoretical background of organizational culture and its related areas concern-ing the firm’s strategies of companies are mentioned. Thirdly, the findings, outcomes of research and verification/falsification of defined hypotheses are presented. Finally, recommendations for organizational culture change are given.
Description
Citation
BARTOŠKOVÁ, Š. Návrh změny organizační kultury ve výrobním podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2010.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
en
Study field
European Business and Finance
Comittee
JUDr. Tomáš Soukup, BA. (předseda)
doc. Ing. Vladimír Chalupský, CSc., MBA (místopředseda)
prof. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (člen)
prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2010-02-03
Defence
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení