Systém odměňování pracovníků ve vybrané firmě

Abstract

Tato diplomová práce nese téma odměňování zaměstnanců v kontextu motivace a popisu benefitů aplikovaných ve zvolené finanční instituci, jako jedním ze způsobů motivace zaměstnanců. Motiv je hybnou silou lidské činnosti a chce-li zaměstnavatel udržet vysokou úroveň výkonu svých zaměstnanců, musí věnovat velkou pozornost motivaci a stimulaci. Složitost procesu motivace spočívá v tom, že, lidé mají různé cíle a potřeby a každý volí jinou cestu, jak těchto cílů dosáhnout. V teoretické části práce jsou ukotveny aspekty a pravidla včetně analýzy současného odměňování. Dále se práce zabývá komparací současného a navrhovaného způsobu odměňování. V závěrečné části diplomové práce je aplikována konkrétní strategie nového způsobu odměňování na základě dotazníkového šetření.

This diploma thesis is about renumeration employees in the context of motivation, evaluation and benefits applied in a financial institucion, as one of possible ways of motivating them. Motivation is the moving power of any human activity and if an employer wishes to maintain high performance of his employees, he needs to be concerned with multitude of different ways of motivating and stimulating them. Complexity of processes is that, people have different needs, goals and ways of reaching them and this results in considerable complexity of motivational process. The theoretical part is anchored aspects and rules, including an analysis of contemporary remuneration. Furthermore, the paper deals with the comparison of contemporary and proposed method of remuneration. In the final part of the thesis is applied to a specific strategy of a new method of remuneration based on the survey.