• čeština
    • English
    • русский
  • English 
    • čeština
    • English
    • русский
  • Login
View Item 
  •   Repository Home
  • Závěrečné práce
  • diplomové práce
  • Fakulta podnikatelská
  • 2019
  • View Item
  •   Repository Home
  • Závěrečné práce
  • diplomové práce
  • Fakulta podnikatelská
  • 2019
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Změna systému odměňování ve výrobní společnosti

Change of System of Rewarding in the Production Company

Thumbnail
View/Open
final-thesis.pdf (1.932Mb)
review_116464.html (6.010Kb)
Author
Sedláčková, Veronika
Advisor
Putnová, Anna
Referee
Weiterová, Monika
Grade
B
Altmetrics
Metadata
Show full item record
Abstract
Tato diplomová práce pojednává o systému odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybrané výrobní firmě. Za cíl si klade zanalyzovat současný systém odměňování, a pomocí nových poznatků získaných empirickým šetřením navrhnout možnou změnu v systému odměňování. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti odměňování. Praktická část zkoumá současný stav ve firmě, součástí je dotazníkový výzkum. Závěrečná část práce obsahuje možné návrhy zlepšení a v neposlední řadě ekonomické zhodnocení navržených změn.
 
This thesis deals the system of remuneration and motivation of employees in a production company. The purpose is to analyze the current remuneration system and propose a possible change in the remuneration system with new knowledge gained through empirical research. The theoretical part defines the basic concepts of remuneration. The practical part examines the current situation in the company, includes a questionnaire research. The final part of the thesis contains possible suggestions for improvement and last but not least economic evaluation of the proposed changes.
 
Keywords
Mzda, plat, odměňování, mzdový předpis, motivace, benefity., Wage, salary, rewarding, wage regulation, motivation, benefits.
Language
čeština (Czech)
Study brunch
Řízení a ekonomika podniku
Composition of Committee
prof. Ing. Mária Režňáková, CSc. (předseda) Ing. Petr Jalůvka (místopředseda) doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (člen) Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (člen) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)
Date of defence
2019-06-06
Process of defence
Otázka vedoucího DP: Žádná otázka Otázka oponenta DP: Otázka č. 1 - zodpovězeno v plném rozsahu doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA: Jak se management staví k návrhu snížení počtu zaměstnanců? – zodpovězeno Ing. Roman Ptáček, Ph.D.: Očekává se, že technologická modernizace zvýší produktivitu a ušetří nároky na lidskou pracovní sílu? - zodpovězeno Ing. Petr Jalůvka: Proč společnosti klesají zisky od r. 2016 s ohledem na její konkurenci? - zodpovězeno Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D.: Existuje prostor pro další návrhy pro zvýšení produktivity? – zodpovězeno prof. Ing. Mária Režňáková, CSc. : Na kterou kategorii zaměstnanců se snižovaní počtu zaměstnanců vztahuje? - zodpovězeno
Result of the defence
práce byla úspěšně obhájena
Persistent identifier
http://hdl.handle.net/11012/177876
Source
SEDLÁČKOVÁ, V. Změna systému odměňování ve výrobní společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Collections
  • 2019 [349]
Citace PRO

Portal of libraries | Central library on Facebook
DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback | Theme by @mire NV
 

 

Browse

All of repositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

Portal of libraries | Central library on Facebook
DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback | Theme by @mire NV