• čeština
    • English
    • русский
  • English 
    • čeština
    • English
    • русский
  • Login
View Item 
  •   Repository Home
  • Závěrečné práce
  • diplomové práce
  • Fakulta podnikatelská
  • 2019
  • View Item
  •   Repository Home
  • Závěrečné práce
  • diplomové práce
  • Fakulta podnikatelská
  • 2019
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku

Selection and Adaptation Process of Employees in a Selected Company

Thumbnail
View/Open
final-thesis.pdf (1.712Mb)
review_116500.html (7.546Kb)
Author
Filipová, Hana
Advisor
Konečný, Štěpán
Referee
Pilařová, Lucie
Grade
B
Altmetrics
Metadata
Show full item record
Abstract
Diplomová práce je zaměřena na výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku. Teoretická část objasňuje pojmy, které jsou s touto problematikou spjaté tzn. definuje činnosti a metody související s výběrem, získáváním zaměstnanců, s jejich přizpůsobením ve společnosti a jejich odchodem, popisuje kulturu organizace a personální strategii. V praktické části bude představena analyzovaná společnost a zhodnocen výběr a proces adaptace zaměstnanců. Následně budou uvedeny návrhy na zvýšení efektivity výběru zaměstnanců a procesu adaptace s cílem snížit fluktuaci.
 
The diploma thesis is focused on the selection of employees and the process of adaptation of the selected business case. The theoretical part defines activities and methods related to selection, recruitment, adaptation and quitting. As well as describes the culture of the organization and the personnel strategy. In the analytical part will be introduced the case study of the business and the selection and adaptation of employees will be evaluated. The last part will include suggestions for improvement selection of employees and adaptation proces to reduce fluctuation of the company.
 
Keywords
lidské zdroje, výběrové řízení, personální management, integrace, adaptační proces, kultura společnosti, fluktuace, human resources, job interview, personnel management, integration, adaptation process, company culture, fluctuation
Language
čeština (Czech)
Study brunch
Řízení a ekonomika podniku
Composition of Committee
doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (předseda) Ing. Martin Mahel, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (člen) Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)
Date of defence
2019-06-06
Process of defence
Otázky vedoucího - nejsou; Otázky oponenta - odpovězeno; Ing. Martin Mahel, Ph.D. - podle jakého kritéria testujete spolehlivost výzkumu? - částečně odpovězeno; co přinese návrh manažerovi? - odpovězeno; Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. - jak bude plán standardizován v rámci společnosti? - odpovězeno; bude mít standardizace přínos pro danou společnost? - odpovězeno; na jakou profesi je zaměřena celá práce, víte jaké jsou trendy změn náplně práce u této pozice? - odpovězeno; doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. - jaké jsou limity vyčíslování přínosů v rámci personálního řízení - částečně odpovězeno;
Result of the defence
práce byla úspěšně obhájena
Persistent identifier
http://hdl.handle.net/11012/177888
Source
FILIPOVÁ, H. Výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Collections
  • 2019 [349]
Citace PRO

Portal of libraries | Central library on Facebook
DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback | Theme by @mire NV
 

 

Browse

All of repositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

Portal of libraries | Central library on Facebook
DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback | Theme by @mire NV