• čeština
    • English
    • русский
  • English 
    • čeština
    • English
    • русский
  • Login
View Item 
  •   Repository Home
  • Závěrečné práce
  • diplomové práce
  • Fakulta podnikatelská
  • 2009
  • View Item
  •   Repository Home
  • Závěrečné práce
  • diplomové práce
  • Fakulta podnikatelská
  • 2009
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Návrh systému odměňování ve firmě Zevos, a.s.

Proposal of the Remuneration in the Company Zevos Ltd.

Thumbnail
View/Open
final-thesis.pdf (420.3Kb)
review_19943.html (3.784Kb)
Author
Mohauptová, Adéla
Advisor
Pokorný, Jiří
Referee
Tuhý, Josef
Grade
B
Altmetrics
Metadata
Show full item record
Abstract
Diplomová práce „Návrh systému odměňování ve firmě Zevos a.s.“ se zaměřuje na vytvoření nového způsobu odměňování pracovníků společnosti a tím i jejich motivaci, která povede k dalšímu rozvoji firmy. Cílem teoretické části práce bylo prostudování a shromáždění teoretických poznatků v oblasti odměňování na základě existující odborné literatury. Načerpané teoretické znalosti byly použity pro studium systému odměňování v této společnosti. V další části je představena firma a poslední - praktická část je rozdělena na analytickou a návrhovou. Metodou komparace teorie s analýzou současného stavu odměňování byly definovány určité rezervy ve stimulační funkci systému odměňování ve sledovaném podniku a učiněn návrh na jeho zdokonalení. Ten spočívá v zavedení tarifní soustavy s intervalovým rozpětím a jejím doplnění o osobní ohodnocení a benefity. Výsledkem práce je návrh nového mzdového předpisu pro Zevos a.s.
 
Diploma thesis “Proposal of the Remuneration in the Company Zevos Ltd.” focuses on developing of new company wage control system targeting on higher motivation of employees leading to further company development. The aim of theoretical part of the thesis was to collect and study the theoretical knowledge in the area of wage systems and systems of remuneration based on existing technical literature. This theoretical knowledge was applied on present wage system in the company. The second part introduces the company itself and last part, the practical one, is divided into two parts - the analytical one and the proposal one. By using of the method of comparison of the theory with the analytics of current status some reserves in motivation function of the wage system was found and the proposals for improvement was done. This proposal is based on implementation of tariff system supplemented by personal remuneration and bonus system. The result of the thesis is a proposal of new wage system for Zevos Ltd.
 
Keywords
Mzda, motivace, stimulace, odměňování, prosperita, progrese společnosti., Wage, motivation, stimulation, remuneration, prosperity, progression of company.
Language
čeština (Czech)
Study brunch
Řízení a ekonomika podniku
Composition of Committee
Ing. Pavel Holek (předseda) prof. Ing. Marie Jurová, CSc. (místopředseda) doc. Ing. Jan Solař, CSc. (člen) PhDr. Ing. Jiří Pokorný, CSc. (člen) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen)
Date of defence
2009-06-05
Process of defence
Result of the defence
práce byla úspěšně obhájena
Persistent identifier
http://hdl.handle.net/11012/63926
Source
MOHAUPTOVÁ, A. Návrh systému odměňování ve firmě Zevos, a.s. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2009.
Collections
  • 2009 [459]
Citace PRO

Portal of libraries | Central library on Facebook
DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback | Theme by @mire NV
 

 

Browse

All of repositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

Portal of libraries | Central library on Facebook
DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback | Theme by @mire NV