Motivace a evaluace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Motivation and Evaluation of Employees in Selected Company

Thumbnail
View/Open
Author
Advisor
Konečný, Štěpán
Referee
Maixner, Zdeněk
Grade
C
Alternative metrics PlumX
http://hdl.handle.net/11012/81264
Metadata
Show full item record
Abstract
Diplomová práce se zabývá problematikou motivace a evaluace zaměstnanců ve společnosti Zdeněk Maixner - ANTIKOR, s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. V úvodní části jsou shrnuty teoretické poznatky týkající se tématu motivace a evaluace. Druhá část je zaměřena na analýzu společnosti, současný systém motivace, hodnocení a odměňování. Poslední část je věnována návrhům, které zdokonalí systém motivace a evaluace zaměstnanců.
 
This master thesis deals with motivation and evaluation of employees in the company Zdeněk Maixner - ANTIKOR, s.r.o. The thesis is devided into three parts. In the initial part of thesis focuses on theoretical knowledge concerning topics of motivation and evaluation of employees. The second part focuses on the analysis of the company, the current system of motivation, evaluation and compensation. The last part is dedicated to suggestions that will improve the system of motivation and evaluation of staff.
 
Keywords
Motivace, evaluace zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, benefity, spokojenost zaměstnanců, Motivation, employee evaluation, remuneration of employees, benefits, employee satisfaction
Language
čeština (Czech)
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Composition of Committee
prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) Ing. Vít Kratina (místopředseda) doc. Ing. Mgr. Karel Brychta, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) Ing. Petr Novák, Ph.D. (člen)
Date of defence
2018-06-06
Process of defence
Otázky vedoucího - odpovězeno Otázky oponenta - nejsou Ing. Kratina - Jak velká firma je? - odpovězeno Ing. Kratina - Uvažoval jste o tom, jak zatíží společnost agenda hodnocení zaměstnanců? - odpovězeno Ing. Novák - Zkoumal jste závislosti mezi věkovou skupinou či délkou praxe a spokojenosti se mzdou? - odpovězeno doc. Brychta - Kterou změnu v systému hodnocení považujete za klíčovou? - odpovězeno doc. Brychta - Jakým způsobem se hodnocení nadřízených zaměstnanci promítne do odměn nadřízených? - odpovězeno doc. Brychta - Jsou výsledky hodnocení nadřízených postupovány vrcholovému managementu? - odpovězeno
Result of the defence
práce byla úspěšně obhájena
Persistent identifier
http://hdl.handle.net/11012/81264
Source
KALOUS, A. Motivace a evaluace zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.
Collections
Citace PRO