Inovace motivačního systému společností

Procházková, Kristýna

Innovation of the Motivation System of Companies

Grade

Alternative metrics PlumX

Altmetrics

Metadata

Show full item record

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na inovaci motivačního systému ve vybraných společnostech. V práci je analyzován současný motivační systém a pomocí strukturovaného rozhovoru jsou zjištěny nedostatky v motivování zaměstnanců. Na základě provedeného empirického výzkumu jsou zpracovaný konkrétní návrhy vedoucí ke zvýšení motivace zaměstnanců.

The diploma thesis focuses on the innovation of the motivation system in selected companies. The thesis analyzes the current motivation system and through the structured interview, weaknesses in employee motivation are identified. On the basis of the empirical research carried out, concrete proposals are developed to increase the motivation of the employees.

Keywords

Motivace, motivační teorie, hodnocení, odměňování, zaměstnanecké benefity, strukturovaný rozhovor, Motivation, motivational theory, evaluation, remuneration, employee benefits, structured interview

Language

čeština (Czech)

Study brunch

Řízení a ekonomika podniku

Composition of Committee

doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (předseda) Ing. Eduard Palíšek, Ph.D., MBA (místopředseda) doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (člen) Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)

Date of defence

2018-06-08

Process of defence

otázky oponenta - zodpovězeno v plném rozsahu doc. Putnová - Navrhujete změnu mzdového systému, ale současně jste zjistila, že zaměstnanci jsou relativně spokojeni. Mohla byste vysvětlit tento rospor? - zodpovězeno v plném rozsahu doc. Putnová -Představila jste nám monopolního výrobce. Neobáváte se úniku know-how při případném odchodu zaměstnanců, kteří by tím pádem monopol zrušili? - zodpovězeno v plném rozsahu Ing. Palíšek - V cíli práce jste si vytkla, že přinesete inovační prvky do procesu motivace. Které z těch prvků, které jste zmínila, jsou inovační? - zodpovězeno v plném rozsahu Ing. Palíšek - Zjistila jste, že zaměstnanci jsou spokojeni se mzdou. Ale trochu mě mrzí, že jste si nepoložila otázku proč. V tom je velký potenciál. Můžete se k tomu vyjádřit? - zodpovězeno částečně Ing. Palíšek - Přestože jste si analyzovala strukturu zaměstnanců, nakonec jste všechny sesypala do jednoho pytle a naordinovala jim stejné benefity. Myslíte si, že jsou nějaké rozdíly ve struktuře zaměstnanců, co se týče toho benefitního mixu? - zodpovězeno částečně Ing. Palíšek - Bylo by vhodné provést i nějaké ekonomické zhodnocení návrhů. Kdybyste mohla do práce něco dopnit, jak byste posoudila, jestli ty investice, které tam vložíte, mají smysl nebo nemají, jsou návratné nebo nejsou? - zodpovězeno částečně Ing. Ptáček - Mluvíte tady o penzijním pojištění, co tím konkrétně myslíte? - zodpovězeno v plném rozsahu

Result of the defence

práce byla úspěšně obhájena

Persistent identifier

http://hdl.handle.net/11012/81519

Source

PROCHÁZKOVÁ, K. Inovace motivačního systému společností [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.

Collections

2018 [363]