PŘIKRYLOVÁ, A. Analýza systému motivace zaměstnanců ve vybrané neziskové organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Hned v úvodu chci zdůraznit, že předložená práce splnila svůj cíl a poslání. Diplomová práce splňuje všechny požadavky jak po formální tak i věcné stránce, které jsou na takový druh práce kladeny. Na první pohled by se mohlo zdát, že se bude jednat o snadný námět diplomové práce, nicméně při bližším seznámení s celou problematikou a po přečtení předložené práce, je i pro nestranného čtenáře jasné, že úkol, který si absolventka vytýčila splnit, nebyl tak jednoduchý a bezproblémový. Ponechám stranou skutečnost, že jen získání samotných informací nebylo lehkou záležitostí, protože dívání se jak se říká „pod pokličku“, nemají rádi ani zaměstnanci a vedení organizace už vůbec ne. Tím více zde chci poukázat na skutečnost, že z popisu praktického šetření v terénu i ze samotných závěrů učiněných na základě získaných výsledků zcela jasně vyplývá, že absolventka se svého úkolu zhostila velmi dobře a svým taktním a vysoce profesionálním přístupem docílila toho, že zaměstnanci organizace ji tyto informace byli ochotni poskytnout a někdy i otázky tzv. „na tělo“ pravdivě odpovědět. Za této situace se skutečně jen velmi málo dá, něco podstatného této práci vytknout. Snad jen možná některé formulace či konečné závěry, případně prezentování výsledků, nicméně i to myslím, že bylo voleno rozvážně a tak, aby nejlépe vystihovalo situaci v dané organizaci, což se promítá i v konečných opatřeních, které daná organizace na základě této práce již provedla, případně v budoucnu provede. Veškeré závěry jsou logické a hlavně odpovídající omezeným možnostem neziskové organizace, která vyvíjí svoji činnost v daném sektoru s prostředky jež má k dispozici a které nejsou nijak velké, nýbrž omezené. Proto jsem toho názoru, že i závěry, podněty ke zlepšení situace motivace pracovníků, jsou naprosto v souladu se závěry dané práce a odpovídají existujícímu reálnému stavu v daných podmínkách. Na základě výše uvedených skutečností doporučuji předkládanou diplomovou práci k závěrečné obhajobě s hodnocením „výborně“.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 125336