QASEMOVÁ, S. Návrh systému řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Cílem předkládané diplomové práce bylo předložení návrhů vedoucích ke zlepšení aktuálního nedostatku zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy možných řešení pro budoucí zvýšení atraktivity společnosti pro nové pracovníky a zvýšení motivace pro stávající. Teoretická část pokrývá všechna důležitá témata potřebná pro cíl diplomové práce, včetně těch aktuálních jako jsou např. Employer Branding a HR marketing. Oceňují poměrně detailní popis situace na pracovním trhu s přihlédnutím k ICT specifikacím. Uspořádání práce, veškeré formální náležitosti i použitá terminologie je na velmi dobré úrovni, v práci jsem nalezl pouze několik dílčích překlepů. Diplomantka vcelku správně zvolila variantu dotazníkového šetření, nicméně očekával bych větší množství otázek mapující dostatečně všechny zkoumané aspekty (9 otázek pokrývá 5 témat). Rovněž rozhovor s ředitelem společnosti mohl být více informačně bohatý. Čemu jsem příliš neporozuměl bylo stanovení hranic 50 % a 75 % u tvrzení (samotný název je zavádějící) na str. 56. Diplomantka prokázala velmi dobrou schopnost interpretovat výsledky získané jak z dotazníkového šetření, tak z polostrukturovaného rozhovoru s ředitelem společnosti, menší informační bohatost je tak podle mého názoru způsobena ne zcela dostatečným množstvím otázek v dotazníku. Předkládané návrhy vhodně reagují na zjištěné nedostatky v analytické části diplomové práce, nechybí ekonomické zhodnocení jednotlivých návrhů. Co zde mírně postrádám je vazba na HR marketing.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | D | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Autorka pojala téma velmi pečlivě, v některých pasážích až přespříliš. Co lze vytknout je příliš velký prostor pro rozbor konkurence vybrané firmy (stačilo dát do přílohy), příliš detailní zpracování dotazníku (také mohlo být v příloze) a naopak chybějící multikriteriální vyhodnocení dotazníku (tzv. hledání souvislostí), doslovný přepis rozhovoru s manažerem (také ideální v příloze). Na druhou struna je práce velmi pečlivě zpracována, kdy jde až do střev společnosti, řeší finanční hodnocení a zde již hledá souvislosti. Návrhy jsou velmi pěkně zpracovány, jen zůstává k zamyšlení, zda by každá absolventská práce, která je zpracovávána na konkrétní firmu neměla mít návrhy zpracovány ve formě, která více odpovídá praxi - stručně a jasně. Umím si představit, že pro ředitele společnosti číst návrhy ve formátu, jaký je nastavený pro psaní absolventských prací, není přívětivé a spíše odradí. To však není konkrétní výtkou práce. Práce je na vysoké jazykové úrovni, práce s literaturou je na dané téma dostačující. Práci hodnotím velmi kladně, A, a doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 139493