TVRDÝ, D. Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.

Posudek vedoucího

Konečná, Zdeňka

Student v předložené absolventské práci prokázal schopnost řešit zadané téma s využitím získaných znalostí a dovedností získaných během bakalářského studia. Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem a drobné nedostatky neovlivňují výsledky celé práce. Otázka k obhajobě: Zhodnoťte prosím daňové hledisko u Vašich návrhů.

Posudek oponenta

Veselka,, František

Bakalářská práce je věnována problematice návrhu změn v konceptu motivačního systému v podniku Modelcars s.r.o., se zaměřením rovněž na analýzu stávajícího stavu. Předložená bakalářská práce má 54 stran. Přílohu tvoří dotazník pro zaměstnance. Textová část bakalářské práce je členěna do 4 kapitol. Zabývá se zvyšováním motivace pracovníků v malé firmě, ve které student absolvoval svoji odbornou praxi.Cílem bakalářské práce bylo zpracování návrhu změn v ideovém konceptu motivačního systému ve firmě Modelcars s.r.o.V teoretické části se student zabývá personální politikou a strategií v malém až středním podniku, obecnou definicí motivace, vztahem mezi motivací a výkonem pracovníka, jeho odměňováním. Prezentuje svoje výsledky studia z citovaných literárních pramenů. Třetí kapitola je věnována analýze současného stavu. V této části mohl ve své práci využít a analyzovat na stávající praxi zaměstnaneckých benefitů, které firma Modelcars s.r.o. svým zaměstnancům poskytuje již údajně 11 let. Vlastní návrhy řešení formuluje z odpovědí oslovených zaměstnanců firmy prostřednictvím zpracovaného tzv. „Dotazníku pro zaměstnance“. Student tyto svoje návrhy ovšem formuluje za nové výchozí situace, kdy, „motivační systém v podniku Modelcars s.r.o. je v nerozvinutém stavu“. Do této doby byli pracovníci údajně odměňováni pouze procentuální částkou z prodeje. Zadání bakalářské práce bylo ve všech bodech splněno, i když v případě některých kapitol mohl student vyvinout větší úsilí při jejich zpracovávání. Při zpracovávání své bakalářské práce postupoval student samostatně, se zájmem a dílčími znalostmi této problematiky.V práci se nachází překlepy a pravopisné chyby. Některé formulace nejsou jednoznačné. Polemizovat lze např. s tím, že:- motivace je jedním z nejdůležitějších faktorů ovlivňujících činnost podniku,- personální činnosti se u malých podniků vykonávají příležitostně,- pracovníci menších firem přestávají být zaměstnanci, či podřízenými a stávají se ve větší míře spolupracovníky,- motivace vede lidi k tomu, aby se „pohnuli“ ve směru, ve kterém někdo chce, atd.Domnívám se, že praktické využití dotazníku mělo být motivováno např. nezbytností ekonomického růstu a nikoliv jen benefity. Kalkulace volného dne (tab. 2) není provedena správně a je tudíž zavádějící. Tvrzení v závěru bakalářské práce o tom, že „ …blaho podniku by mělo ležet na srdci všech pracovníků a celého kolektivu..“ je ovšem v příkrém rozporu s realitou existujícího politicko – ekonomického systému a historie dělnického hnutí. Z textu je patrné, že při zpracovávání bakalářské práce akceptoval autor pouze svoje výrazové prostředky bez následné korektury, což v některých pasážích není příliš vhodné a snižuje vynaložené úsilí a dosažené dílčí výsledky. Zadání bakalářské práce bylo ve všech bodech splněno, i když v případě některých kapitol mohl student vyvinout větší úsilí při jejich zpracovávání. Vhodným způsobem se pokusil aplikovat získané znalosti a dovednosti z doposud absolvovaných odborných předmětů. Při jejím zpracovávání si také ověřil svoje schopnosti a možnosti práce s lidmi.-2-Odvedená práce má svoje racionální jádro a může být – po následném přepracování a doplnění, např. v průběhu jeho případné další pracovní činnosti ve firmě, či DP - pro management firmy Modelcars s.r.o. přínosem.Práci doporučuji k obhajobě.

eVSKP id 103424