KRUPAUEROVÁ, K. Podnikatelská etika v obchodních organizacích [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Diplomanta prokázala schopnost strukturovat a hodnotit komplexní jevy, jako je podnikatelská etika. Otázka: Domníváte se, že by bylo vhodné zavést jednotný systém hodnocení podnikatelské etiky pro různé typy firem? Pokud ano, tak proč?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
V prezentované práci se autorka zabývá podnikatelskou etikou v obchodních organizacích. Zvolené téma pro diplomovou práci je velice aktuální, a to především vzhledem k obecnému společenskému vnímání etiky, korupce, vztahů mezi dodavateli a platební morálky, vztahy k zaměstnancům, apod. Cílem diplomové práce bylo zanalyzovat fungování podnikatelské etiky podniku ve dvou vybraných obchodních organizacích a navrhnout doporučení, která by pomohla posílit podnikatelskou etiku a zvýšit konkurenceschopnost těchto podniků. Zvolený postup řešení, tj. získávání vstupních dat formou dotazníku považuji za adekvátní vzhledem k charakteru sledovaných podniků (obchodních řetězců). I když studentka využila předchozího testování funkčnosti dotazníku na vybraném vzorku, dotazník by bylo lépe ještě více propracovat. Vzhledem k předpokládanému složení respondentů - zaměstnancům obchodních řetězců (pravděpodobně v převážné většině prodavači, zásobovači…) obsahuje některé nejasně formulované otázky, které mohou být pro respondenty zavádějící. Např. u některých otázek z hlediska jejich formulace není zcela jasné, zda se má zvolit jedna, nebo více odpovědí (ot. 4, 13). Nicméně předpokládám, že studentka měla možnost otázky zaměstnancům dovysvětlit osobně při osobní komunikaci a tedy měla možnost některé nedostatky dotazníku tímto eliminovat. Obecně je dotazník postaven spíše na pocitové úrovni zaměstnanců, proto je zde určitý možný předpoklad horší uchopitelnosti výsledků pro top management příslušných podniků. Praktická využitelnost výsledků může být tudíž do určité míry omezena. Zvolená doporučení pro zlepšení podnikatelské etiky jsou vzhledem ke zjištěním zvolená relevantně. Co se týká odhadu nákladů vynaložených na zlepšení podnikové etiky jsou přiměřené. Seznam použité literatury obsahuje pouze drobné stylistické nepřesnosti. Práce je přehledně strukturovaná, nicméně obsahuje určité nedostatky, jako například špatně uváděná čísla příloh v empirické části práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 70926