KAMENISTÁ, M. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Předložená závěrečná práce je zpracována velmi dobrým způsobem. Studentka prokázala schopnost samostatné systematické práce na řešení zadaného úkolu. Naplnila vytčený cíl práce a předložené návrhy opřené o analýzu stávajícího stavu jsou realizovatelné do podnikové praxe vybrané společnosti.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Vytčený cíl práce byl velmi dobře naplněn. Návrhy vycházející z relevantní analýzy jsou aplikovatelné do podnikové praxe. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Zvolený postup řešení i metody byly vybrány velmi vhodně vzhledem k cíli práce a řešené oblasti. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | Studentka prokázala výbornou schopnost interpretace získaných výstupů z provedených analýz a jejich následné využití v návrhové části práce. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Navržená doporučení jsou využitelná v podnikové praxi vybrané společnosti. Vzhledem k prokázání znalosti analyzovaného prostředí je možné považovat odhady nákladů vzniklých realizací za relevantní. Nicméně pro čtenáře neznalého prostředí by bylo vhodné zařadit např. podrobnější předběžnou kalkulaci. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Práce je velmi dobře strukturovaná, klíčová terminologie je vymezená a užívaná ve správném kontextu. Vzhledem k volbě slovenského jazyka nebudu hodnotit jazykovou úroveň, nicméně práce je psaná odborným stylem. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B | Studentka zvolila Harvardský systém pro citování zdrojů. Tento přístup používá konzistentně v celé práci. V seznamu literatury se vyskytla drobná chyba u čtvrtého zdroje, kdy nejsou příjmení spoluautorů uvedena kapitálkami. |
Diplomová práca je rozpracovaná veľmi podrobne, verne odzrkadľuje dianie v predmetnej firme a navrhnuté riešenia situácie sú v dnešných podmienkach realizovateľné. V práci sú použité informácie priamo od zamestnancov firmy, ktoré prinášajú skutočný a aktuálny stav ľudksých zdrojov v podniku. Návrhy opatrení by mali priniesť požadované zlepšenie situácie.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 119689