DOLEŽELOVÁ, L. Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021.
Studentka se věnuje stále aktuálnímu tématu optimalizace mzdových nákladů zaměstnavatele. Teoretická část je vhodně zpracovaná a tvoří tak logické východisko pro další části práce. Analytická část obsahuje posouzení problému v jeho souvislostech, přičemž studentka propojuje informace od zaměstnavatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. V návrhové části studentka osvědčila schopnost interpretovat poznatky a vyvodit z nich adekvátní závěry. Přínosné je přehledné shrnutí návrhů v kapitole 3.3. Z vyjádření zaměstnavatele je zjevné, že návrhy jsou aplikovatelné v praxi. Text je vhodně strukturovaný a logicky uspořádaný. Vykazuje však bohužel kolísavou jazykovou úroveň, vyskytují se v něm neadekvátní výrazy, nesrozumitelné pasáže, chyby gramatické i stylistické, překlepy. Autorka neužívá správně odbornou terminologii. Studentka splnila cíl dle zadání a předložila několik návrhů řešení daného problému, přičemž zhodnotila jejich klady i zápory, ekonomické hledisko i realizovatelnost. Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního oboru. Bakalářská práce splňuje požadavky kladené na tento typ závěrečné práce a lze ji doporučit k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
V rámci cílů práce bylo opakovaně zdůrazňována důležitost získání "kvalifikovaných a efektivně pracujících" zaměstnanců. V části návrhu řešení jsou uvedeny rozmanité benefity, avšak není příliš rozveden systém přidělování těchto benefitů. Zároveň chybí opačná část motivačního spektra: sankce. Návrhy řešení tak působí tendenčně - stranící zaměstnanci na úkor zaměstnavatele. Práce je založena na komunikaci a zpětné vazbě s vedením společnosti - což je velkým přínosem pro práci i její výstupy. Řešení tak má své přímé uplatnění v praxi. Na druhé straně je tím ale upozaděna analytická stránka (analýza finančních výkazů, SWOT analýza, model 7S atp.), která by bez součinnosti vedení mohla poukázat na zajímavá řešení z oblasti benefitů, na něž by třeba nebylo nutné vynakládat žádné další finanční prostředky. Po nákladové stránce jsou návrhy řešení rozpracovány velice detailně. Do komplexnosti podkladů pro rozhodování rozhodnutí vedení firmy však chybí kvantifikace očekávaných přínosů: třeba rentability investovaného kapitálu. Struktura práce neodpovídá obsahové náplni kapitol: v kapitole "Úvod" lze nalézt text patřící do kapitoly "Cíle práce, metody a postupy zpracování", v této kapitole je zase rozebírán stávající stav patřící až do 2. kapitoly první úrovně atp. Titulky obrázků a grafů jsou vůči objektu chybně umístěny. Na některých stranách je titulek nepatřičně oddělen od objektu (např. str. 46, 47 a 56). Seznam použitých grafů má chybně cílené odkazy. Místy se vyskytují gramatické chyby (např. str. 55 první věta kap. 3.1). Autorka neuvádí čísla stran při citaci v textu.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 135335