Změna systému odměňování ve výrobní společnosti
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Tato diplomová práce pojednává o systému odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybrané výrobní firmě. Za cíl si klade zanalyzovat současný systém odměňování, a pomocí nových poznatků získaných empirickým šetřením navrhnout možnou změnu v systému odměňování. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti odměňování. Praktická část zkoumá současný stav ve firmě, součástí je dotazníkový výzkum. Závěrečná část práce obsahuje možné návrhy zlepšení a v neposlední řadě ekonomické zhodnocení navržených změn.
This thesis deals the system of remuneration and motivation of employees in a production company. The purpose is to analyze the current remuneration system and propose a possible change in the remuneration system with new knowledge gained through empirical research. The theoretical part defines the basic concepts of remuneration. The practical part examines the current situation in the company, includes a questionnaire research. The final part of the thesis contains possible suggestions for improvement and last but not least economic evaluation of the proposed changes.
This thesis deals the system of remuneration and motivation of employees in a production company. The purpose is to analyze the current remuneration system and propose a possible change in the remuneration system with new knowledge gained through empirical research. The theoretical part defines the basic concepts of remuneration. The practical part examines the current situation in the company, includes a questionnaire research. The final part of the thesis contains possible suggestions for improvement and last but not least economic evaluation of the proposed changes.
Description
Citation
SEDLÁČKOVÁ, V. Změna systému odměňování ve výrobní společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Mária Režňáková, CSc. (předseda)
Ing. Petr Jalůvka (místopředseda)
doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (člen)
Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (člen)
Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2019-06-06
Defence
Otázka vedoucího DP:
Žádná otázka
Otázka oponenta DP:
Otázka č. 1 - zodpovězeno v plném rozsahu
doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA: Jak se management staví k návrhu snížení počtu zaměstnanců? – zodpovězeno
Ing. Roman Ptáček, Ph.D.: Očekává se, že technologická modernizace zvýší produktivitu a ušetří nároky na lidskou pracovní sílu? - zodpovězeno
Ing. Petr Jalůvka: Proč společnosti klesají zisky od r. 2016 s ohledem na její konkurenci? - zodpovězeno
Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D.: Existuje prostor pro další návrhy pro zvýšení produktivity? – zodpovězeno
prof. Ing. Mária Režňáková, CSc. : Na kterou kategorii zaměstnanců se snižovaní počtu zaměstnanců vztahuje? - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení