Návrh účinného systému personálního marketingu ve společnosti
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Cieľom diplomovej práce je návrh účinného systému personálneho marketingu spoločnosti pôsobiacej v oblasti informačných technológií, ktorého následkom je uspokojenie potrieb potenciálnych a súčasných zamestnancov. Súčasťou práce sú analýzy externého a interného personálneho marketingu spoločnosti podporené kvantitatívnymi výskumami medzi študentami oborov informačných technológií brnenských vysokých škôl a súčasnými zamestnancami spoločnosti. Analýzy ukázali nedostatky v propagácií spoločnosti na sociálnych sieťach, prostredníctvom webových stránok, ako aj v odbornom rozvoji zamestnancov. Na základe získaných výsledkov a teoretického prehľadu sú zostavené konkrétne návrhy účinného personálneho marketingu.
The purpose of the master thesis is a proposal of an effective personnel marketing system in a company operating in a field of information technology resulting in meeting needs of potential and current employees. The thesis includes an analysis of external and internal personnel marketing supported by quantitative research among information technology programme students of Brno universities and current employees. As emerged from the analysis, shortcomings can be found in a company promotion via social media and web page as well as in a professional development of employees. Based on the acquired results and theoretical overview particular proposals of effective personnel marketing have been made.
The purpose of the master thesis is a proposal of an effective personnel marketing system in a company operating in a field of information technology resulting in meeting needs of potential and current employees. The thesis includes an analysis of external and internal personnel marketing supported by quantitative research among information technology programme students of Brno universities and current employees. As emerged from the analysis, shortcomings can be found in a company promotion via social media and web page as well as in a professional development of employees. Based on the acquired results and theoretical overview particular proposals of effective personnel marketing have been made.
Description
Citation
PIRŠELOVÁ, S. Návrh účinného systému personálního marketingu ve společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
sk
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc (místopředseda)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)
Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen)
Date of acceptance
2020-07-14
Defence
Otázky oponenta - odpovězeno
Otázky členů komise:
doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc - Jaký přepokládate časový rámec vašich návrhů a kdo za jejich realizaci bude zodpovědní? - odpovězeno
Ing. Roman Ptáček, Ph.D. - Jsou v ekonomickém zhodnocení zahrnuté i ostatní osobní náklady - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení