Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce je zaměřena na oblast řízení lidských zdrojů a dílčí činnosti personalistiky. První část práce se zabývá teoretickými východisky, a to vymezením základních pojmů a konkrétními personálními činnostmi. V rámci empirické části práce byl proveden kvantitativní výzkum napříč mezinárodními společnostmi, které se charakterem své činnosti zařazují do trhu B2B a zároveň mají výkon své činnosti na území České republiky. Následně byla provedena případová studie vybrané společnosti a na základě identifikovaných problémových oblastí byly formulovány návrhy na zlepšení v dílčích oblastech personálních činností. Dále jsou navržena doporučení na zlepšení v oblasti jednotlivých personálních činností.
The thesis is focused on human resources management and particular activities of the human resources process. The first part of the thesis deals with theoretical starting points, by defining basic concepts and specific HR activities. In the empirical part of the thesis, quantitative research was conducted across the international companies in the B2B market and simultaneously they have the performance of their activities in the territory of the Czech Republic. Then a case study of the selected company was conducted and proposals for improvement in the sub-areas of human resources activities were formulated based on identified problem areas. Furthermore, recommendations for improvement in the field of individual human resources activities are suggested.
The thesis is focused on human resources management and particular activities of the human resources process. The first part of the thesis deals with theoretical starting points, by defining basic concepts and specific HR activities. In the empirical part of the thesis, quantitative research was conducted across the international companies in the B2B market and simultaneously they have the performance of their activities in the territory of the Czech Republic. Then a case study of the selected company was conducted and proposals for improvement in the sub-areas of human resources activities were formulated based on identified problem areas. Furthermore, recommendations for improvement in the field of individual human resources activities are suggested.
Description
Keywords
personální řízení, lidské zdroje, personální činnosti, výběr zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, personální systém, Human Resources Management, Human Resources, Human Resources Activities, Employee Onboarding, Evaluation of Employees, Training of Employees, Human Resources System
Citation
FRANĚK, V. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (předseda)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Ing. Nina Bočková, Ph.D. (člen)
Ing. Josef Veselý, CSc. (člen)
Date of acceptance
2021-06-09
Defence
otázky oponenta - odpovězeno
Ing. Nina Bočková, Ph.D. - Proč jste právě kalkuloval u HR specialisty i s odčitatelnou položkou sleva na studenta? - odpovězeno
Ing. Nina Bočková, Ph.D. Máte absolventa a studenta. Jaký je rozdíl ve mzdě? - odpovězeno
Ing. Josef Veselý, CSc. - Doporučujete větší angažovanost HR při hodnocení pracovníků. V čem by to spočívalo? - odpovězeno
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. - Jaký má dopad omezení náborových aktivit pro společnost? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení