Firemní kultura - návrh postupu při expanzi podniku
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
A
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Bakalářská práce je zaměřena na zlepšení stavu firemní kultury ve společnosti Sloane Park Property Trust, a. s., a to prostřednictvím výsledků získaných dotazníkovým šetřením. Na základě analýzy získaných výsledků byly ve společnosti zjištěny nedostatky v obsahu práce a při nástupu do společnosti. Následně byla navržena opatření vedoucí k jejich odstranění. Hlavním cílem práce je navržení možných změn v oblasti firemní kultury při expanzi společnosti. Jmenovitě se jedná o formalizaci vztahů ve společnosti, sepsání etického kodexu, založení personálního oddělení, školení managementu, audit firemní kultury a využívání intranetu.
The bachelor’s thesis is focused on improving the conditions of organizational culture in the company Sloane Park Property Trust, a. s. through results obtained from a questionnaire survey. The deficiencies in work content and entering into the company were detected in the company on the basis of an analysis of these gained results. Measures leading to the elimination of the deficiencies were proposed consequently. The principal aim of this thesis is the proposition of possible changes in the area of organizational culture by the company´s expansion. Namely these are formalization of the company´s relationships, formation of the ethics code, founding of a staff department, management training, audit of organizational culture and usage of the intranet.
The bachelor’s thesis is focused on improving the conditions of organizational culture in the company Sloane Park Property Trust, a. s. through results obtained from a questionnaire survey. The deficiencies in work content and entering into the company were detected in the company on the basis of an analysis of these gained results. Measures leading to the elimination of the deficiencies were proposed consequently. The principal aim of this thesis is the proposition of possible changes in the area of organizational culture by the company´s expansion. Namely these are formalization of the company´s relationships, formation of the ethics code, founding of a staff department, management training, audit of organizational culture and usage of the intranet.
Description
Citation
KIRCHNEROVÁ, Z. Firemní kultura - návrh postupu při expanzi podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2007.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Daňové poradenství
Comittee
Doc. Ing. Jan Solař, CSc. (předseda)
Ing. Martin Slezák (místopředseda)
Doc. Ing. Anna Fedorová, CSc. (člen)
JUDr. Lenka Hrstková Dubšeková (člen)
Ing. Petr Mikulica (člen)
Ing. Jakub Tabas (člen)
Date of acceptance
2007-06-19
Defence
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení